Conseillère, conseiller à l'amélioration continue des programmes
Référence : 45000000001
Durée : Temporaire, temps plein
Durée du mandat : 22 mois (à titre indicatif)
Endroit : Montréal
Date d’échéance : mercredi 8 novembre 2023, à 17 h
Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein coeur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
À l'aube de son 150e anniversaire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Sous la supervision du directeur des études de l'ingénieur, la personne recherchée contribue aux travaux visant le respect des normes du Bureau canadien d'agrément des programmes de génie (BCAPG) en s'assurant de maintenir de hauts standards des critères relatifs au processus d'amélioration continue des programmes et plus particulièrement de l'évaluation des qualités requises des personnes diplômées. Elle doit également s'assurer de maintenir la continuité dans la collecte des données et dans le processus d'amélioration continue des programmes. Elle appuie différents groupes de personnel : professeures et professeurs, maîtres d'enseignement, chargées et chargés de cours, directrices et directeurs de département. Ce rôle d'expert-conseil s'exprime, entre autres, par des consultations, de la formation et un soutien personnalisé pour préparer les visites d'agrément du BCAPG.
Principales responsabilités
- Analyse le processus d'amélioration continue des programmes afin d'apporter des améliorations et faciliter son implantation. Pour ce faire, elle pose des diagnostics, propose des solutions, conçoit des enquêtes ou études et en analyse les résultats;
- Collabore au processus d'évaluation en s'assurant d'une application uniforme;
- Travaille avec les responsables BCAPG départementaux afin d'identifier des mécanismes d'évaluation efficaces des 12 qualités;
- Conseille les responsables BCAPG départementaux pour l'évaluation des qualités requises comme : créer des grilles descriptives d'évaluation des qualités d'ingénieur, compiler et analyser les données afin d'en dresser un portrait et permettre d'identifier des pistes d'interventions efficientes;
- Consolide l'accompagnement en offrant de la rétroaction sur l'alignement entre les instruments d'évaluations choisis, les indicateurs des qualités sélectionnés et le niveau de qualité attendu;
- Contribue à la préparation des documents et des visites pour le processus d'agrément du BCAPG;
- Effectue des études, recherches et analyses approfondies de politiques et de pratiques dans une démarche de recherche de solutions innovatrices et intégrées face aux problématiques liées à l'amélioration des programmes. Émet des options intéressantes pour l'institution et propose de nouveaux projets ou activités visant l'amélioration des programmes;
- Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès du corps professoral, des départements et des instances dans l'élaboration, le réaménagement ou l'évaluation de programmes internes à Polytechnique ou incluant des partenaires externes (p. ex. : règlements, modalités administratives, structure, conventions, etc.);
- Organise des activités récurrentes et ponctuelles liées à l'agrément des programmes et à la documentation s'y rapportant;
- Se familiarise avec le portail Web de l'amélioration continue des programmes et en soutient l'appropriation chez les personnes enseignantes;
- Collabore à la conception de documents promotionnels ponctuels s'adressant aux personnes étudiantes et enseignantes répondant à la stratégie de communication et de mobilisation;
- Développe des vidéos d'information et de formation en collaboration avec le Bureau d'appui et d'innovation pédagogique et la cellule multimédia du Service informatique;
- Représente Polytechnique Montréal dans le cadre d'activités externes (p. ex. : colloques, conférences, journées BCAPG, etc.).
Scolarité
- Maîtrise en éducation ou dans une autre discipline jugée pertinente.
Expérience
- Minimum de cinq (5) années d'expérience en consultation pédagogique, technopédagogique et administrative.
- Expérience en développement et évaluation de compétences.
- Expérience en équipe multidisciplinaire associant des enjeux pédagogiques et administratifs.
- Expérience en production de matériel de vulgarisation et de formation destiné au personnel enseignant ainsi qu'au personnel administratif et au personnel de soutien administratif.
- Expérience en planification stratégique en fonction de normes.
Aptitudes et qualités recherchées
- Connaissance approfondie de l'évaluation descriptive et du processus de création de grilles d'évaluation.
- Bonne connaissance de principes pédagogiques en enseignement supérieur.
- Capacité de coordonner plusieurs projets simultanément.
- Bonne maîtrise des outils de bureautique permettant de produire des tableaux de bord, des bilans, de documents de vulgarisation, de rapports statistiques et d'instruments de communication visuelle.
- Excellente maîtrise de la communication écrite et orale en français.
- Excellente capacité à établir des relations interpersonnelles adéquates et productives.
- Intérêt clair pour travailler dans une « approche client ».
- Aptitudes marquées pour le travail en équipe.
- Connaissance des 12 qualités de l'ingénieur telles que décrites par le BCAPG (atout).
Rémunération
Classe 6 (de 74 556 $ à 126 230 $) (Évaluation provisoire).
Avantages de travailler à Polytechnique Montréal
- 23 jours de vacances annuelles
- 15 jours fériés
- Horaire de travail réduit durant la période estivale
- Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
- Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
- Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
- Régime de retraite à prestations déterminées
Durée et horaire de travail
Emploi temporaire.
Durée du mandat : 22 mois (à titre indicatif).
Temps complet - 5 jours/semaine.
Mise en candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service des ressources humaines en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".
Date limite de soumission des candidatures : mercredi 8 novembre 2023, à 17 h.
Toute personne répondant aux exigences d'un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/653a84ad0bdb53f10fe6f08a/51fc022458b70066fae4a291/fr
Classe 6 (de 74 556 $ à 126 230 $) (Évaluation provisoire).
