Agir à titre de personne ressource en matière de santé et de sécurité au travail et exercer un rôle d’accompagnement, de conseil et de vigie pour les gestionnaires et les équipes :
• Conseiller les gestionnaires dans le but de soutenir la prise de décision et suggérer des pistes d'amélioration dans son secteur d'activité;
• Évaluer, analyser et formuler des recommandations soit à partir de données, soit avec des équipes de spécialistes ou d’intervenants afin de répondre aux mandats qui lui sont confiés;
• Créer, rédiger, mettre à jour ou développer des politiques, programmes, projets ou procédures touchant la santé et la sécurité au travail;
• Organiser la mise en œuvre et assurer le suivi de ces politiques, programmes ou procédures, notamment : o Créer des outils d’accompagnement ou de suivi; o Organiser la diffusion de l’information; o Évaluer les besoins de formation.
• Veiller à la conformité, au respect et à l’application des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail : o Mener des audits; o Rédiger des rapports et formuler des recommandations; o Informer et éduquer le personnel impliqué;
• Participer au comité paritaire de santé et sécurité au travail afin de présenter des résultats, des bilans, des projets et des recommandations;
• Effectuer une vigie des meilleures pratiques en santé et sécurité et suggérer de nouvelles façons de faire afin d’assurer la mise en place de pratiques novatrices et distinctives. Recevoir les demandes de services ou les déclarations d’événements et, selon le cas, les traiter, effectuer les enquêtes ou les référer aux ressources pertinentes :
• Coordonner, superviser et participer aux suivis administratifs relatifs au personnel absent en raison d’un accident de travail ou d’une invalidité;
• Agir à titre de répondant du Bureau SST et recevoir les demandes de services, d’employés ou les déclarations d’événements et en assurer le traitement : o Valider les besoins et, selon le cas, traiter la demande, effectuer des recommandations ou orienter le requérant vers la personne ressource; o Assurer le suivi des demandes formulées au Bureau SST jusqu’à ce que celles-ci soient complétées; o Mener les enquêtes requises pour donner suite à toute déclaration d’accident ou d’incident au travail; o Produire des rapports d’enquête ou d’inspection et formuler des recommandations; o Tenir des registres des demandes soumises au Bureau SST et des activités prises en charge par celui-ci; o Analyser les données et effectuer des recommandations au besoin. Promouvoir la santé et sécurité au travail en assurant une présence sur le terrain :
• Lorsque requis, intervenir de façon préventive au sein d’un département, d’un service ou d’une personne afin d’offrir un service conseil en matière de prévention psychosociale;
• Veiller au respect des bonnes pratiques dans le milieu et collaborer au développement d’une culture de santé et sécurité au travail : o Observer les pratiques du personnel et prendre contact avec ceux-ci pour recueillir leurs préoccupations, les informer, les diriger vers les ressources, les outiller, etc.; o Promouvoir le rôle des intervenants en matière de santé et sécurité au travail au sein de la communauté; o Susciter l’engagement et la mobilisation du personnel pour des projets touchant à la santé et à la sécurité au travail, notamment par le biais des appels de projets ou concours de la CNESST. Coordonner le travail de l’escouade ergonomie :
• Donner les mandats et superviser les interventions des membres de l’escouade ergonomie au sein de la communauté;
• Au besoin, solliciter de nouveaux membres pour faire partie de l’escouade ergonomie et les former pour réaliser les interventions au sein de la communauté;
• Assurer la mise à jour des connaissances, des certification(s), etc. des membres de l’escouade;
• Effectuer le suivi de la satisfaction du personnel par rapport aux services rendus et formuler des recommandations au besoin. Accomplir au besoin toutes autres tâches connexes.
Scolarité :
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines avec spécialisation en santé et sécurité au travail ou toute autre formation jugée équivalente. Expérience Trois (3) années d’expérience pertinente en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines dans le domaine de la santé et sécurité au travail, préférablement dans un milieu syndiqué.
Exigence :
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite. La personne doit réussir le test écrit;
• Très bonne connaissance des lois, normes et règlements en santé et sécurité; • Connaissance des concepts de base de la gestion des dossiers reliés aux personnes en accidents de travail. Atouts
• Être membre de l’Ordre des CRHA;
• Connaitre le réseau de l’éducation;
• Habileté marquée à entrer en contact avec les gens, créer des liens de confiance et susciter la collaboration pour faire évoluer et mener à terme les projets;
• Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Capacité d’organisation et de suivi assidu des dossiers;
• Capacité d’animer des groupes et de parler devant des équipes;
• Capacité à collaborer avec l’équipe et à faire circuler l’information sur ses dossiers
N o de concours : 2324-PR-032 | N o de poste : 704-205-02
Service: Service des ressources humaines
Statut : Personne professionnelle régulière à temps complet
Supérieur immédiat : Marc Alarie
Ancienne titulaire : Sophie Levesque
Période : Dès que possible ;
Salaire : Salaire entre 48 869$ et 83 462$ par année;
Horaire : Lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire; Lieu de travail : 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.
16 h 30, le 05 novembre 2023, à www.cmaisonneuve.qc.ca/emploi/offresdemploi/
