Directeur ou directrice des ressources humaines
Numéro d'affichage : CP-2022-0212
Catégorie d’emploi : Ressources humaines
Direction : Direction des ressources humaines
Statut d'engagement : Employé non enseignant à temps complet
Statut de l'emploi (permanent, temporaire, saisonnier, contractuel) : Permanent
Lieu de travail : 3200, chemin de la Côte-Ste-Catherine, Montréal
Début d'affichage externe : 2022-12-09
Date et heure de fin de l'affichage externe : 2023-01-03 17:00
Fondé en 1928, le Collège Brébeuf est un établissement d’enseignement privé agréé. Le Collège compte plus de 400 employés et accueille environ 1200 étudiants de niveau secondaire et près de 1700 étudiants de niveau collégial. Fidèle à la riche tradition d’études humanistes, Brébeuf poursuit sa mission d’excellence en formant les leaders de demain dans un environnement scolaire exceptionnel au pied du Mont-Royal, au cœur du quartier universitaire de Montréal. Institution carboneutre depuis 2021, le Collège Brébeuf est un employeur écoresponsable et soucieux de son milieu de vie. Notre établissement est à proximité de tous les services et facilement accessible tant en transport en commun, transport actif, qu’en automobile.
Relevant du directeur général du Collège, le ou la titulaire du poste est responsable de la dotation, des relations de travail, de la santé et sécurité, du développement des ressources humaines, des programmes de formation du personnel ainsi que de la détermination de la rémunération et des avantages sociaux du personnel. Il ou elle est également responsable de l’élaboration des orientations, des objectifs et du plan de travail de la Direction des ressources humaines.
Votre rôle à titre de directeur ou directrice des ressources humaines consiste à assumer des fonctions de gestion en lien avec la Direction des ressources humaines. Notamment, vous conseillez la Direction générale ainsi que les gestionnaires du Collège dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives ainsi des lois et des règlements relatifs aux conditions de travail. Vous représentez le Collège dans ses relations avec les représentants syndicaux ainsi que dans les différents comités et groupes de travail sous votre responsabilité.
Spécifique au poste
Il ou elle exerce un leadership collaboratif afin de soutenir la mise en place de conditions facilitant l’attraction, la mobilisation et le développement du personnel ainsi que l’évolution de l’organisation. Il ou elle est responsable des activités institutionnelles de reconnaissance.
Il ou elle agit à titre de porte-parole patronal, assure le suivi relatif aux griefs, aux arbitrages et aux négociations locales et veille à l’application des diverses conventions collectives, politiques régissant les conditions de travail, des lois, protocoles, des politiques et des règlements relatifs aux conditions de travail du personnel. Il ou elle fait en sorte que les relations au travail se vivent dans le respect et contribuent à un environnement de travail stimulant et harmonieux.
Il ou elle recommande des stratégies et adapte les approches en matière de gestion des personnes aux nouvelles réalités. Il ou elle accompagne les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes afin qu’elles soient composées de personnel de talent, engagées à relever ensemble les défis du Collège et de la réussite des étudiants.
Il ou elle tient un rôle-conseil auprès de la Direction générale. Notamment, il ou elle assure une veille stratégique en lien avec sa direction afin d’identifier les enjeux, les tendances et établit des stratégies d’intervention et des priorités. Il ou elle alimente les réflexions liées à la vision. Il ou elle formule des avis et recommande des orientations, des pistes d’action et des projets en lien avec les orientations. Il ou elle collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et elle participe à divers comités.
Formation et expérience
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle avec un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
- Diplôme d’études universitaire de deuxième cycle avec champ de spécialisation approprié, un atout;
- Expérience pertinente d’au moins huit (8) années, dont cinq (5) années à titre de gestionnaire;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
- Maîtrise du français, oral et écrit, de niveau avancé;
- Connaissance des codes, normes et règlements en vigueur pour les relations de travail;
- Connaissance du réseau de l'éducation, un atout;
- Excellentes habiletés pour la direction, la mobilisation et le développement d’équipes de travail, la collaboration en privilégiant une approche humaniste et un style de gestion participatif;
- Capacité à faire preuve de courage managérial;
- Habiletés politiques et de négociation;
- Aptitudes reconnues pour les communications, la résolution de problèmes ainsi qu’à mettre en place des moyens pour le maintien d’un climat de travail sain et harmonieux;
- Sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités ;
- Capacité à gérer et coordonner plusieurs dossiers de natures diverses;
- Esprit d’équipe, excellentes habiletés de relations professionnelles (notamment, le sens de l’écoute et l’ouverture d’esprit) et capacité à établir des relations basées sur la confiance;
- Faire preuve d’intégrité, de transparence, d’éthique professionnelle et d’un bon jugement.
NOTE : Toute combinaison exceptionnelle d’expérience et de scolarité peut compenser l’absence de l’une ou l’autre des conditions d’admissibilité mentionnées.
Le Collège Brébeuf souscrit aux principes d’accès à l’égalité à l’emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature. Le Collège encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler.
Remarques :
La rémunération et les autres conditions de travail sont établies selon la « Politique régissant les conditions de travail des cadres et hors-cadre » du Collège, dont un salaire équivalent à la classe 10 (avec une possibilité de bonis) du réseau de l’éducation. De plus, le Collège offre une gamme complète d’avantages sociaux, notamment :
- la possibilité de formations gratuites;
- l’accès gratuit à une salle d’entraînement;
- plusieurs activités sociales;
- un nombre avantageux de jours de vacances (30 jours);
- un plan complet d’assurances collectives (vie, santé, dentaire, invalidité);
- le même régime de retraite offert dans les commissions scolaires et les cégeps (RRPE);
- et plus encore.
Les personnes intéressées à postuler sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 3 janvier 2023 à 17h00 en suivant le lien suivant : https://www.brebeuf.qc.ca/carrieres/offres-demploi/.
Nous vous prions également de noter que les entrevues auront lieu le 19 janvier 2023, et que les tests psychométriques auront lieu le 24 janvier 2023.
Nous remercions toutes les personnes de l’intérêt porté à notre institution. Cependant, seules les personnes invitées en entrevue seront contactées.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/63a313fa8bc6eb5ec65eaa4c/51fc022458b70066fae4a291/fr
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