Description
Analyste - Paie et systèmes
Direction des ressources humaines - Secteur Services RH
Le secteur Gestion des dossiers et Paie de la Direction des ressources humaines a pour mandat la gestion des dossiers informatisés des employés et la préparation de la paie en respectant les conventions collectives en vigueur et les obligations légales.
Votre mandat en quelques mots
En tant qu’analyste, vous participerez activement aux opérations courantes du secteur dont le traitement de la paie et de la fin d'année, les paiements spéciaux, les conciliations CSST, les remises ainsi que divers projets spéciaux.
Vos défis au quotidien
- Assurer les activités et processus reliés à la production de la paie.
- Participer activement au processus de fin d'année (conciliations et vérifications récurentes en cours d'année, émission T4 et relevé 1 etc.).
- Assurer la gestion de divers dossiers complexes (comptes à recevoir, conciliation CSST, paiements spéciaux, remises, récupérations salariales, relevés emplois, rétroactivités salariales, feuillets fiscaux, etc.).
- Participer activement aux opérations de production de la paie.
- Effectuer différents contrôles de validation et de vérification de la paie et en assure le suivi.
- Donner le support aux utilisateurs et assurer la prise en charge de cas nécessitant une analyse complexe.
- Analyser divers dossiers problématiques.
- Participer à l’amélioration et l’efficacité des processus en place.
- Assurer et maintenir la documentation des processus.
- Participer au développement et à la formation technique des employés du secteur.
Exigences
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente.
- Certification par l’Association Canadienne de la Paie (constitue un atout).
- Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de la paie et en traitement du processus de fin d'année.
- Expérience souhaitable sur des projets d’implantation de système.
- Connaissance des principes de paie et des lois fiscales.
- Connaissance de la Loi sur les normes du travail.
- Connaissance pratique d’un milieu de travail régi par convention collective.
- Connaissance pratique du système People Soft et grandes habiletés en informatique.
- Connaissance des processus reliés à la CSST et relevés d’emplois.
- Fort esprit analytique et sens du détail.
- Habiletés de leadership.
- Patience et courtoisie.
Salaire et avantages
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 52 969 $ et 75 671 $ en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Un accès facile en transport collectif
- L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM
- Un mode de travail hybride, des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée
Davantage d’information sur ce poste
- Poste temporaire de 9 mois avec possibilité de prolongation
- Poste à temps plein situé au 7077, avenue du Parc,
- Date butoir pour soumettre votre candidature : 9 novembre 2022
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