Acquisition de talents et diversité | Direction des ressources humaines
La division Développement des talents et de l'organisation de la Direction des ressources humaines exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines en proposant des solutions pratiques et novatrices.
Votre mandat en quelques mots
Relevant de la directrice —développement des talents et de l’organisation, vous contribuez au développement du potentiel des membres de l’Institution. Vous veillez à l’évolution de l’offre de services en formation au sein de l’organisation par la mise en place d’approches novatrices en développement des compétences. Vous être aussi responsable de l’élaboration et du déploiement des programmes institutionnels de la planification stratégique de la DRH en matière de gestion des talents.
Vos défis au quotidien
- Participer à la conception et au déploiement du programme de développement du leadership;
- Recommander des stratégies de formation innovantes et concevoir des contenus pédagogiques en ligne et en classe selon les objectifs d’apprentissages, le contexte et les réalités opérationnelles;
- Élaborer et déployer des parcours clés de formation et de cheminement professionnel pour des emplois cibles;
- Mise en œuvre de stratégies visant le rehaussement de compétences en fonction de bassins critiques de personnel;
- Participer aux différents comités paritaires de perfectionnement et veiller à faire des recommandations en conformité avec les orientations et les programmes institutionnels de la DRH;
- Évaluer l’efficacité de nos initiatives de développement des compétences et apporter les modifications requises afin d’obtenir les résultats visés;
- Développer et mettre en place des programmes institutionnels découlant de la planification stratégique;
- Participer à la conception des stratégies de gestion du changement et de communication dans le cadre des programmes institutionnels;
- Voir à l’optimisation des processus en gestion des talents et développer le système de gestion des formations;
- Exercer un rôle de vigie en matière de formation et être au fait des meilleures pratiques et des nouvelles tendances sur le marché;
- Au besoin, soutenir les membres de l’équipe dans la réalisation de tâches liées à l’administration et la gestion des formations;
- Accomplir toute autre tâche connexe que son supérieur lui confie.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en ressources humaines, en formation, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente à la fonction
Connaissances et aptitudes recherchées
- Fortes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation;
- Aptitude au travail d’équipe et esprit de collaboration;
- Créatif et toujours à la recherche de solutions innovatrices dans un contexte de changement;
- Ouverture à la diversité et à l'inclusion dans ses actions;
- Habiletés de synthèse et d’analyse développées;
- Habileté à vulgariser les concepts et contenus;
- Très bonnes habiletés de communication écrite et verbale;
- Bonne connaissance des logiciels d’usage de bureautique;
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 70 555 $ et 100 794 $ en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Une organisation du travail en mode hybride
- Un accès facile en transport collectif
- L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM
- Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée
Davantage d’information sur ce poste
- Poste régulier à temps plein situé au 7077, avenue du Parc, avec possibilité de télétravail
- Date butoir pour soumettre votre candidature : 9 novembre 2022
