Sous la supervision du directeur du Service des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller en gestion de personnel au secteur rémunération et avantages sociaux assure l’ensemble des opérations reliées à la gestion de la rémunération. Notamment, il ou elle interprète des données complexes conventionnées ou réglementaires et veille à l’application des régimes relatifs aux avantages sociaux pour les différentes catégories de personnel.
L’emploi comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, le développement ainsi que l’application des programmes et activités relevant du secteur de la rémunération et des avantages sociaux. Il consiste également à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe du Service des ressources humaines, tout en exerçant un rôle informatif auprès de l’ensemble du personnel. Pour vous accompagner dans la réalisation de cette mission, quatre personnes composeront votre équipe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Rechercher et implanter de nouveaux procédés de travail dans son secteur;
- Assurer la conformité de la rémunération versée à l’ensemble du personnel du Centre de services scolaire, en respect des conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur;
- Gérer les dossiers de retraites et d’assurances collectives;
- Faire les mises à jour du système de paie;
- Agir à titre de personne ressource avec la Société GRICS et les autres organismes reliés à la paie et aux déductions salariales;
- Contrôler les accès aux données du système de paie;
- Organiser, planifier et contrôler le travail du personnel affecté au secteur de la rémunération et des avantages sociaux;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Horaire de travail
Du lundi au vendredi de 8 h à 16 h
Travail en mode hybride possible
Qualifications requises
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de service scolaire;
- Deux années d’expérience pertinente, de préférence en milieu syndiqué.
OU
- Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer toute candidature ne répondant pas à la qualification requise ci-dessus mais disposant d’années d’expérience pertinente compensatoires ou encore d’une combinaison de formations pertinentes.
AUTRES EXIGENCES :
- Expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux;
- Bonne maîtrise de la suite Office 365, plus spécifiquement Excel et Access;
- Habiletés en résolutions de problèmes et en relations interpersonnelles;
- Habiletés pour gérer de nombreux dossiers et pour le travail en équipe;
- Bonne connaissance du système de la GRICS et des technologies de l’information (un atout);
- Connaissance du milieu scolaire (un atout).
Min 62 774$- Max 97 212$ (selon la scolarité et l’expérience)
Pour postuler suivre le lien suivant: atlas.workland.com/work/22599/conseillere-ou-conseiller-en-gestion-de-personnel-remuneration-et-avantages-sociaux?token=MTY5NTgyXzYxZjk0NGY2MDY2NWQ%253D
