Le conseiller en gestion de personnel, dans l’exercice de ses fonctions, agit à titre de représentant de l’employeur.
Tâches et responsabilités:
Cet emploi comporte les responsabilités suivantes :
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Participer à l'élaboration des politiques, des programmes, des normes, des règles ou des procédés de gestion des ressources humaines, surtout, en matière de relations de travail;
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Effectuer le suivi et assurer le contrôle de l'application de ces politiques, programmes, normes, règles ou procédés;
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Conseiller et supporter les cadres relativement à ces politiques, programmes, normes, règles ou procédés et à l'application des conventions collectives ou des règlements concernant les conditions de travail;
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Analyser les situations problématiques dans son secteur d’activités et proposer des solutions pertinentes;
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Assurer des pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges;
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Assurer la gestion des griefs, des plaintes ou recours, avec la participation des gestionnaires concernés;
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Préparation des dossiers de griefs et proposer les actions appropriées;
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Assurer la conciliation et la négociation des griefs avec les représentants syndicaux en fonction des mandats qui lui sont attribués;
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Assurer, auprès des gestionnaires, l’expertise nécessaire à la constitution de dossiers disciplinaires et administratifs;
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Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques dans un esprit de développement continu des activités du service;
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Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
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Participer à l'application des conventions collectives ou des règlements concernant les conditions de travail;
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Assurer la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui lui sont confiés par son gestionnaire, en coordonner la réalisation et s’assurer des résultats;
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Représenter sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis et participer à des comités de travail dans son secteur d’activités;
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Toute autre responsabilité relié à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS REQUISES
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Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, de préférence en ressources humaines ou en relations industrielles, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
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Deux années d'expérience pertinente.
CONDITION PARTICULIÈRE
Pour occuper cet emploi, la personne ne doit pas être un salarié au sens du Code du travail.
Autres exigences :
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Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA (un atout);
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Une bonne connaissance des conventions collectives applicables dans le réseau des centres de services scolaires (un atout);
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Être un médiateur accrédité (un atout);
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Expérience en relation de travail, gestion de conflits et de plaintes de préférence dans un milieu syndiqué;
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Connaissance de la législation et des politiques publiques applicables en matière de ressources humaines;
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Solides compétences en communication et relations interpersonnelles;
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Souci du détail et travaille avec minutie;
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Raisonnement analytique et esprit de synthèse;
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Capacité à travailler de façon autonome;
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Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
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Leadership mobilisateur.
SALAIRE ANNUEL
Min.: 62 774 $ Max.: 83 696 $
Avantages
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Un des plus importants employeurs de la région
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Salaire concurrentiel
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Opportunités de carrières stimulantes
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Gamme d’avantages sociaux compétitifs:
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Assurances collectives
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35 jours de vacances
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5 congé mobiles, congés responsabilités familiales
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14 congés fériés et rémunérés par année
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Assurance salaire
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Fonds de pension public très intéressant (RREGOP+RRPE)
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Développement professionnel facilité
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Possibilité d’horaire flexible
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Remboursement de perfectionnement et frais de scolarité sous certaines conditions
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Formation continue
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Horaire d’été
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Équilibre travail-famille
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Emploi de jour du lundi au vendredi
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Programme d’aide aux employés
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Diversité des emplois disponibles
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Culture de gestion de proximité
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Rabais pour les employés
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Programmes de prévention et de promotion de la santé
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Milieu de vie axé sur l’épanouissement personnel et social des employés et des élèves
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Situé dans une magnifique région offrant une belle qualité de vie
M. Marc Vigneault
Directeur du service des ressources humaines
HORAIRE
Du lundi au vendredi
35 heures /semaine
LIEU DE TRAVAIL
Centre administratif,
41 avenue de l’Hôtel-Dieu, Sorel-Tracy, J3P 1L1
