Description
Conseillère ou conseiller équité-diversité-inclusion
Secrétariat général | Secrétariat général associé à l’Équité, à la diversité et à l’inclusion et aux relations avec les Premiers Peuples
Depuis plus de 30 ans, l’Université de Montréal agit pour répondre aux enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion dans des domaines tels que la formation, l’emploi, la recherche et la vie sur le campus. Pour en savoir davantage sur le mandat du Secrétariat général, cliquez ici.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Les questions Équité-Diversité-Inclusion vous font vibrer. Vos connaissances, votre ouverture et votre sensibilité en la matière vous distinguent.
- Vous avez une grande capacité à vous adapter à la nouveauté et agissez comme agente ou agent de changement auprès de vos partenaires.
- Votre créativité, votre sens de l’initiative et votre leadership fédérateur vous distinguent.
- Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes habiletés communicationnelles et relationnelles.
- Vous n'êtes jamais à court d’arguments au moment de rallier vos partenaires vers un objectif commun.
- Vous voulez mettre vos compétences au service d’une organisation qui forge la société de demain.
Vos défis au quotidien
- Assurer le suivi et la mise en œuvre du Plan d’action Pour l’équité et l’inclusion 2020-2023 dans les divers services et dans les facultés, en superviser l’évaluation en cours et contribuer, le cas échéant, à la définition du nouveau Plan 2023-2026.
- Conseiller les services et les facultés sur la prise en compte des diversités.
- Contribuer aux activités de soutien des répondants EDI dans les unités de l’Université dans le cadre de l’élaboration des plans d’action facultaires ainsi que des projets particuliers et actions des unités en lien avec l’EDI.
- Participer et contribuer aux travaux des différentes instances relatives à l’EDI ainsi qu’aux groupes de travail ad hoc où son expertise est requise.
- Développer des formations et des activités de sensibilisation sur les questions liées aux diversités visant la communauté universitaire.
- Dynamiser les liens existants entre l’Université et ses partenaires engagés auprès de divers groupes porteurs de diversités et en développer de nouveaux, tout particulièrement avec les communautés susceptibles de vivre des défis sur le plan de l’inclusion.
Exigences
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Connaissance du milieu universitaire ou d’une organisation complexe de grande envergure.
- Connaissance des enjeux propres aux communautés noires ou autres communautés racisées ou expérience avec ces communautés (constitue un atout).
- Connaissance des enjeux propres à des personnes porteuses de différents marqueurs de la diversité ou expérience en lien avec ces personnes (constitue un atout).
- 5 années d’expérience pertinente.
- Habileté en gestion de projet, en définition de programme et en formation.
- Sens politique et vision stratégique.
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire et avantages
Notre promesse employeur
- Salaire annuel variant entre 66 486 $ à 94 980 $ (salaire sujet à indexations à venir) en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Des jours de télétravail définis
- Un accès facile en transport collectif
- L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM
- Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée
Davantage d’information sur ce poste
- Deux postes réguliers à temps plein situés sur le campus principal
- Date butoir pour soumettre votre candidature : 12 juin 2022, fin de journée
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