Description

Directrice ou directeur attraction, mobilité et diversité des talents
Direction des ressources humaines

La Direction des ressources humaines (DRH) est constituée d’une équipe de plus d’une centaine de personnes passionnées,
diversifiées et qui a à coeur le rayonnement et le succès de l’Université. La directrice générale, nommée en décembre 2021, insuffle un
élan nouveau qui amène la DRH à se renouveler et à renforcer son rôle stratégique au sein de l’institution à un moment où l’Université
déploie son plan stratégique 2022-2032 au sein duquel la DRH est un contributeur clé.
En tant que direction RH, nous avons à coeur de bâtir une équipe fière de sa pluralité et de son impact, qui ose le changement et
fédère les énergies de toutes et tous afin de réaliser la vision de l’Université. Votre rôle au sein de l’équipe de direction, composée de
cinq autres cadres, sera déterminant pour réaliser notre ambition. La directrice ou le directeur Attraction-mobilité-diversité des talents
aura la responsabilité d’une équipe de 30 personnes qui comprend une équipe en acquisition de talent (21 personnes), en immigration
(4 personnes) et en rémunération (5 personnes). Chacune des équipes est gérée par une ou un gestionnaire.

Ce mandat est fait pour vous si vous avez à coeur
D’assurer un leadership positif afin de développer et maintenir un haut niveau de compétences dans un environnement
mobilisant et stimulant pour vos équipes.
De contribuer avec les autres cadres, aux orientations stratégiques de la DRH en mettant de l’avant les expertises de vos
équipes tout en identifiant les zones d’interconnexion et de collaboration.

Vos défis au quotidien

Conseiller la haute direction sur les défis relatifs au capital humain, développer et mettre de l’avant des stratégies novatrices,
efficaces et efficientes, reposant sur les meilleures pratiques.
Établir, de manière proactive, un plan d’action permettant de pallier les besoins actuels et à venir en matière de talents en
travaillant avec les gestionnaires pour dresser le portrait des besoins en matière de main-d’oeuvre et identifier les postes clés et
critiques.
Mobiliser les membres de vos équipes dans l’atteinte des objectifs de la DRH et de l’Université notamment en :
◦ Favorisant l’intégration harmonieuse de la diversité et de l’équité à toutes les étapes du processus de dotation.
◦ Ayant des pratiques en matière de marque employeur, attraction, recrutement et diversité innovantes pour permettre à
l’Université de se distinguer.
◦ S’assurant que l’expérience candidat soit exemplaire et prépare adéquatement les nouveaux talents à la culture de
l’Université.
◦ Exerçant un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires de l’UdeM afin de développer leurs habiletés de leader en
contexte de recrutement.
◦ Faisant de notre rémunération globale un outil distinctif favorisant l’attraction et la fidélisation des talents.
◦ Développant une connaissance et une utilisation d’une variété d’indicateurs pour avoir plus d’impact et favoriser une
planification des besoins en talents à court, moyen et long terme.
◦ Faisant du recrutement à l’international, un moyen efficace de comblement de postes stratégiques, mais aussi de
rayonnement au sein de la Francophonie.

Exigences

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un milieu hautement syndiqué et complexe dont au moins 7 ans d’expérience en gestion d’équipe de travail.
Habiletés à gérer des équipes diversifiées et à maintenir un milieu de travail inclusif.
Une vision stratégique des RH et une capacité à réfléchir hors du cadre.
Habiletés à accompagner les membres de l’équipe dans l’adhésion et l’adoption des changements et à développer leur niveau d’employabilité.
• Habiletés à rapidement comprendre la culture organisationnelle et à développer des relations de confiance et de collaboration
avec les différentes parties prenantes.
• De fortes aptitudes relationnelles et politiques ainsi qu’une grande capacité à influencer les diverses parties

Salaire et avantages

Notre promesse employeur

L’opportunité de travailler à la recherche de solutions aux défis du monde d’aujourd’hui et de demain, et ce, dans un
environnement stimulant et en effervescence.
Des perspectives de carrière diversifiées ainsi qu’une offre de formation continue complète
Une conciliation travail-vie personnelle reconnue parmi les meilleures, par l’entremise d’un mode de travail hybride, une
politique avantageuse de vacances annuelles,des journées de congé durant la période des fêtes, un horaire d’été allégé.
Un accès facile en transport collectif et actif.
Un salaire compris entre 99 500 $ à 134 000 $ en fonction de votre expérience
Un programme complet d’avantages sociaux et de santé mieux-être et un régime de retraite exceptionnel.

Davantage d’information sur ce poste