Sous l’autorité de la vice-rectrice ou du vice-recteur aux ressources humaines et à l’administration, la personne titulaire du poste est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de gestion et de développement des ressources humaines soutenant la réalisation des objectifs stratégiques et de la mission de l’UQAR. Elle conseille la direction dans toutes les stratégies de gestion des ressources humaines et soutient les gestionnaires dans l’organisation du travail et la gestion de leurs ressources humaines. Elle est responsable des systèmes de dotation, d’évaluation des emplois, de perfectionnement et de développement du personnel non enseignant. Elle assure la gestion de la rémunération et d’avantages sociaux et gère les programmes de santé et sécurité au travail pour l’ensemble du personnel de l’Université. Elle est responsable de la négociation des conventions collectives et de l’ensemble des relations de travail pour le personnel non enseignant dans le respect des mandats confiés par la direction. Pour le personnel enseignant, la personne travaille en étroite collaboration avec le décanat des affaires départementales. Dans cette perspective, elle contribue à la promotion d’une gestion saine, efficace et dynamique des ressources humaines en assurant les conseils appropriés en la matière auprès de la direction.
Tâches et responsabilités principales
Plus spécifiquement, la directrice ou le directeur du Service des ressources humaines :
- participe à l’identification, au développement et à la promotion des orientations et des objectifs institutionnels reliés à la gestion des ressources humaines et élabore les politiques, procédures et normes requises et en assure l’application;
- soutient les gestionnaires dans tous les champs de la gestion des ressources humaines comme l’application de conditions de travail, les conflits, la dotation, le développement et le perfectionnement, la santé et la sécurité ainsi que l’appréciation de la contribution des personnes employées;
- gère le processus de détermination des conditions de travail de tous les groupes de personnel de l’Université incluant la consultation ou l’obtention des mandats dans le cas de négociations de conventions collectives et d’ententes, la rédaction et la validation des textes;
- soutient les différentes unités administratives en matière d’organisation du travail, soit l’analyse des besoins en fonction de l’évolution normale du travail, le statut des ressources, les descriptions de tâches et l’évaluation des postes;
- gère le processus de dotation pour le personnel non enseignant, à savoir le recrutement, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’information aux nouvelles personnes employées;
- supervise les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux relatifs aux régimes d’assurances collectives et aux régimes de retraite de l’ensemble du personnel de l’Université;
- est responsable de la gestion des relations de travail et du règlement des litiges et des griefs qui y ont trait. Pour le personnel enseignant, travaille en étroite collaboration avec le décanat des affaires départementales;
- est responsable de l’application des programmes de perfectionnement, de développement pour le personnel non enseignant;
- est responsable du développement et de l’application des programmes de prévention en matière de santé et de sécurité au travail;
- est responsable de l’élaboration et du suivi de politiques et de systèmes visant à appuyer la gestion des ressources humaines dans son ensemble;
- participe à divers comités internes à l’établissement, particulièrement avec chacune des instances syndicales et à des comités de type réseau de façon à maintenir un lien avec l’ensemble des constituantes de l’Université du Québec et à participer à certains projets de développement ou de recherche;
- planifie, dirige, contrôle et évalue les ressources humaines de son service notamment en identifiant les résultats à atteindre, en évaluant le rendement et en s’assurant du développement de chacune des personnes et de l’atteinte des objectifs. Assure la formation, le contrôle et les conseils dans la réalisation des plans de travail et maintient un haut niveau de motivation et d’efficacité dans l’équipe par l’utilisation de méthodes de gestion appropriées et l’exercice d’un leadership fonctionnel.
- Baccalauréat dans une discipline liée à la gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou baccalauréat en administration jumelé avec un diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la gestion des ressources humaines ;
- Dix (10) années d’expérience pertinente liée à la fonction, dont au moins cinq (5) années en gestion d’équipe dans une direction des ressources humaines;
- Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA serait un atout;
- Faire preuve de leadership mobilisateur, d’habiletés personnelles et professionnelles et démontrant un excellent jugement et une très grande capacité d’écoute, de concertation et de collaboration;
- Démontrer une grande capacité d’influence et une très bonne capacité à définir les résultats à atteindre et à cibler des objectifs réalistes en fonction des priorités organisationnelles en plus de très bonnes habiletés pour la négociation et la gestion de situations complexes.
Selon la politique de rémunération en vigueur pour la catégorie du personnel cadre (80 291 $ à 133 578 $).
Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur candidature, comprenant un CV à jour et une lettre d’intérêt qui démontre clairement en quoi elles répondent aux exigences et au profil recherché par courriel.
Date limite : 1er avril 2022
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents. Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
