Milieu de travail
HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.
La mission de la direction de la recherche et du transfert est de promouvoir la recherche à HEC Montréal et d’offrir du support aux professeurs-chercheurs de l’École pour toutes leurs activités de recherche. La recherche est au coeur de la mission de HEC Montréal, puisqu’elle permet de repousser les frontières du savoir en gestion, d’améliorer le contenu des enseignements à tous les cycles universitaires et de mieux former les étudiants.
Rôle et responsabilités
Le conseiller ou la conseillère – subvention et éthique de la recherche accompagne et conseille les professeurs et chercheurs dans leurs démarches de financement et de rédaction de demandes de subventions de recherche auprès des organismes externes et collabore à l’ensemble des activités du Comité d’éthique de la recherche (CER).
Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi:
Subvention et activités de recherche (70%)
- Accompagne et conseille les professeurs et chercheurs dans la préparation et la rédaction des demandes de financement auprès des organismes externes. À cet effet, s’assure du respect des normes et standards particuliers de chaque organisme subventionnaire et veille au respect des délais et des échéances prescrits.
- Accompagne et assiste l’École dans la rédaction de demandes de subventions de chaires de recherche externes, d’infrastructure de recherche et de financement institutionnelle
- Communique avec les organismes subventionnaires pour prendre connaissance des exigences des différents programmes de subventions, obtenir des précisions ou de l’information nécessaire à la gestion des dossiers.
- Étudie les demandes de financement interne de recherche soumises à des critères d’octroi et accorde des fonds dans le respect des politiques et des règles établies.
- Prépare et anime des séances d’information à l’intention des professeurs et chercheurs de HEC Montréal et portant sur différents aspects liés à la recherche.
- Participe activement à la mise sur place de politiques et processus relatif au financement de la recherche à l’École.
Éthique de la recherche (30%)
- Analyse et conseille les chercheurs et étudiants dans la préparation des déclarations de projets de recherche impliquant des êtres humains en vue de l’évaluation éthique du Comité d’éthique de la recherche (CER).
- Participe à l’organisation et au déroulement des réunions des comités délégués d’évaluation éthique.
- Participe à l’organisation et au déroulement des réunions des comités pléniers du CER.
- Conseille le président et les membres du CER sur l’application de l’Énoncé de politique des trois Conseils sur la recherche auprès d’êtres humains (EPTC2)
- Assure les suivis nécessaires des décisions prises par le Comité auprès des chercheurs et étudiants afin de s’assurer de la conformité de leur projet.
- Collabore à l’amélioration du fonctionnement du CER et à l’implantation des règles et des procédures favorisant l’application de l’Énoncé de politique des trois Conseils (EPTC).
- Assure le fonctionnement et l’amélioration continue des outils du CER.
- Assiste le Président du CER aux activités en lien avec l’éthique de la recherche.
Divers
- Collabore à la conception et au développement de divers outils de gestion facilitant le traitement des dossiers sous sa responsabilité et soumet ses recommandations à son supérieur immédiat en matière d’organisation et de processus de travail.
- Développe et entretient des relations de confiance avec les professeurs et chercheurs de l’École.
- Développe et entretient des relations avec les différents services de HEC Montréal et les membres de la communauté universitaire ainsi qu’avec les représentants des organismes subventionnaires. Représente HEC Montréal et la Direction de la recherche et du transfert lors de rencontres interuniversitaires.
- Participe à divers comités, réunions, groupes de travail ou conférences liés aux activités sous sa responsabilité.
- S’assure de la conformité institutionnelle et législative des pratiques et des politiques de gestion des fonds de recherche de HEC Montréal.
- Prépare divers rapports d’analyse et de synthèse à l’intention de son supérieur immédiat afin de faciliter la prise de décision.
- Coordonne la saisie et la vérification des données relatives aux activités de recherche de HEC Montréal et veille à ce que les échéanciers soient respectés. S’assure que les données saisies respectent les procédures établies et les principes d’intégration; est responsable de la conformité et de la qualité des données pour fins de traitement et d’exactitude des résultats.
- Collabore à toute autre tâche relative aux activités de son secteur de travail, à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.
Profil recherché
- Maîtrise dans une discipline jugée pertinente
- Un doctorat (un atout)
- Minimum de cinq années d'expérience de travail pertinente
- Très bonne connaissance parlée et écrite de la langue française et anglaise
- Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites
- Habiletés de communication avec la communauté professorale universitaire
- Respect des règles d’éthique relative à la gestion des dossiers confidentiels
- Intérêt pour l’apprentissage et l’utilisation de nouvelles technologies
- Capacité de travailler avec un minimum de supervision
- Connaissance du milieu de la recherche (atout)
- Connaissance des normes en éthique de la recherche (atout)
- Connaissance des règles des organismes subventionnaires (atout)
- Connaissance du milieu universitaire (atout)
Avantages
- Échelle salariale de 59 623 $ à 92 713 $ selon les années d'expérience pertinente
- 23 jours de vacances annuelles après un an de service
- 15 jours fériés
- Horaire compressé et réduit durant la période estivale
- Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
- Programme d’assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées
