La personne a pour fonction d’aider, de conseiller, d’accompagner et d’évaluer le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu auprès des élèves adultes. Elle intervient dans le but de développer et maintenir des stratégies actives d’adaptation.
RESPONSABILITÉS
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du service d’orientation scolaire et professionnelle;
• Élaborer les profils de formation des élèves à partir de leur objectif scolaire;
• Évaluer les élèves, lors de rencontres individuelles ou de groupe, quant à leurs intérêts, aptitudes, capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels en utilisant des méthodes appropriées telles que les tests psychométriques et les observations directes;
• Mener des entrevues d’aide individuelle ou de groupe (counselling), pour amener l’élève à se questionner et à se bâtir une image globale de lui-même, à explorer et clarifier sa situation et établir des objectifs personnels et professionnels, à saisir la signification des renseignements reçus, comprendre, assumer et surmonter ses problèmes personnels et sociaux;
• Supporter les élèves dans la recherche de moyens visant à leur permettre de surmonter les difficultés inhérentes à la réalisation de leur projet de formation ainsi qu’à leur insertion sociale et professionnelle.
Exigences :
• Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.
• Preuve de réussite d'un examen de français (SEL, CEFRANC, TECFÉE) dans les trois premiers mois d'emploi.
PROFIL RECHERCHÉ
• Avoir une bonne connaissance du réseau de l’éducation des adultes (un atout);
• Aimer travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Faire preuve d’empathie et d’écoute active;
• Avoir de très bonnes habiletés communicationnelles;
• Posséder une bonne connaissance des ressources institutionnelles et communautaires du territoire du CSSMB;
Échelle salariale / Classe et traitement : 24,87$/h à 43,64$/h
NOS AVANTAGES
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite (RREGOP);
• Formations permettant le développement professionnel
• Programme d’aide aux employés;
• Rabais employés.
