Description
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la ou le titulaire du poste a pour mission de contribuer activement à l'atteinte des objectifs organisationnels, notamment en assurant la dotation des postes. À ce titre, cette personne sera appelée à assumer la responsabilité du processus de dotation, de l'accueil et de l'intégration des nouvelles ressources. Elle sera également appelé à collaborer dans à gestion et au suivi des dossiers d’invalidité et des demandes de perfectionnement.
Quelques caractéristiques principales :
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement à l'analyse de leurs besoins et à l'élaboration de stratégies de dotation et dans la détermination des outils d'évaluation;
- En concertation avec le gestionnaire et en respect des dispositions des conventions collectives, voir au respect des exigences de l'emploi, rédiger et diffuser les affichages à l'interne et à l'externe et effectuer la présélection des candidatures;
- Coordonner et participer aux activités des comités de sélection;
- Réaliser les divers processus de préemploi, dont la prise de références;
- Procéder à l'offre d'emploi, à l'élaboration et à l'émission des contrats;
- Collaborer avec la personne responsable de la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité et de santé et sécurité au travail, saisir les informations au système, et en assurer les suivis;
- Assurer le suivi des demandes de perfectionnement des employés et préparer les documents pour les comités de perfectionnement;
- Agir comme personne ressource auprès des employés. À cet effet, les informe des politiques, lois en vigueur en matière de gestion des ressources humaines et de dispositions des conventions collectives;
- Toutes autres tâches connexes.
Exigences
La personne recherchée a complété un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Exigences particulières :
- Avoir d'excellentes habiletés en communication (orale et écrite) et posséder un bon jugement;
- Bonne capacité à exercer un rôle-conseil;
- Faire preuve de rigueur et d'un sens des responsabilités dans l'accomplissement de ses fonctions.
- Compétence reconnue pour le travail d’équipe et capacité à mobiliser une équipe de travail vers la réalisation d’objectifs d’amélioration continue;
- Bonne capacité d'écoute, ainsi que d'excellente aptitude en relations interpersonnelles;
- Autonomie, esprit analytique et rigueur administrative.
Salaire et avantages
Échelle salariale
De 44 671 $ à 74 842 $
Adresse où postuler
Autre info
Test requis
Les exigences sont susceptibles d’être mesurées par des tests écrits ou pratiques, ces tests se réaliseront à distance.
De la même organisation
14 déc. 2025
31 mars 2026
