Vous détenez une solide expérience en gestion de paie et de systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) et souhaitez la mettre à profit? Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière, en déployant votre expertise au sein d’équipes collaboratives multidisciplinaires, qui veillent à l’évolution des processus ayant un impact sur plus de 11 500 employés? Ce poste est taillé sur mesure pour vous.
Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) au secteur de la dotation qui sera responsable de la planification et de la coordination des processus de gestion des activités relatives à la planification de la main-d’oeuvre, à la dotation, à l’évaluation, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines. Relevant de la directrice adjointe du secteur de la dotation, le titulaire du poste participera activement à la gestion de la dotation pour plus de 11 500 employés et sera appelé à superviser une équipe de plus de 10 personnes.
RESPONSABILITÉS
• Superviser, accompagner et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
• Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies de la Commission scolaire ainsi qu’à la détermination du plan d’action annuel;
• Participer à l’élaboration des politiques, des programmes, des normes, des règles et des processus de gestion;
• Déterminer les priorités de développement informatique de son secteur d’activités et voir à leur mise en oeuvre;
• Assister la directrice adjointe du service et conseiller l’ensemble des gestionnaires relativement aux programmes sous sa responsabilité;
• Élaborer des programmes de relève pour les catégories d’emploi en forte pénurie en vue d’assurer une relève compétente;
• S’assurer d’une application juste et rigoureuse des processus de dotation, de la rémunération et des conditions de travail du personnel;
• Assumer la gestion des dossiers suivants reliés aux mouvements de personnel, d’affichages de postes, d’évaluation, d’établissement de l’ancienneté, de la classification et de la rémunération, de la gestion des listes de rappel et de priorité, etc.;
• Élaborer des contenus de formation répondant aux besoins exprimés par les gestionnaires et les employés de la Commission scolaire;
• Agir à titre de porte-parole aux comités paritaires et participer sur demande à d’autres comités;
• Analyser les problématiques et proposer des solutions, et ce, dans un processus d’amélioration continue.
• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou en relations industrielles, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Expérience dans l’analyse et l’interprétation de conventions collectives dans le réseau de l’éducation;
• Capacité à mobiliser et exercer un leadership collaboratif avec une équipe dynamique de professionnel;
• Esprit d’innovation, vision stratégique et agent de changement;
• Sens de la planification et de l’organisation du travail;
• Aptitude à la décision et à la résolution de problèmes;
• Capacité à travailler sous pression;
• Excellente capacité analytique et esprit de synthèse;
• Maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral;
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
ÉCHELLE SALARIALE / CLASSE ET TRAITEMENT :
classe 8 Minimum: 84 166$ Maximum: 112 219$
NOS AVANTAGES
• Six (6) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Régime de retraite;
• Régime d’assurance collective;
• Formation continue;
• Programme d’aide aux employés;
• Rabais employés;
• Stationnement gratuit et borne électrique;
• Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre CV afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d'un appareil mobile, vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CSSMB remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
