L’emploi comporte principalement la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités relatives à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité, à la gestion de la trésorerie, à la supervision des contrôles internes à incidence financière.
La directrice ou le directeur assume un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources financières dans un souci d’équité pour les élèves. De plus, la direction du service des ressources financières agit comme responsable de l’application des règles contractuelles et personne ressource pour le Conseil d’administration et le Comité de répartition des ressources. Par une gestion de proximité avec les établissements, la directrice ou le directeur offre de l’accompagnement et de la formation aux gestionnaires dans son domaine d’expertise. Sa gestion opérationnelle est axée sur des objectifs stratégiques et des indicateurs de gestion pertinents. Elle ou il voit à mettre en place des processus de contrôle et de vérification au niveau financier pour assurer une gestion financière efficiente. La directrice ou le directeur travaille avec les principes d’amélioration continue dans sa gestion courante. Elle ou il travaille en partenariat avec la Fédération des centres de services scolaire (FCSSQ) et le ministère de l’Éducation (MEQ) ainsi que d’autres centres de services scolaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Visionnaire, stratégique et orienté sur les résultats;
Habiletés à résoudre des problèmes complexes pour poursuivre le développement d’une offre de service
optimale pour les élèves ;
Souci d’équité;
Aptitudes particulières favorisant le travail d’équipe;
Habiletés relationnelles et aptitudes à communiquer;
Leadership d’expertise;
Maîtrise personnelle, d’esprit de synthèse, d’analyse et de décision;
Intégrité, transparence et rigueur;
Approche client;
Gestion axée sur les objectifs stratégiques (cibles et indicateurs);
Capacité opérationnelle;
Sens politique.
NOMBREUX AVANTAGES SOCIAUX
Régime de retraite avec une part employeur de près de 13 %;
25 jours de vacances lors de l’entrée en fonction;
Journées de maladies et de responsabilités familiales;
18 journées fériées (incluant 10 jours de fermeture aux fêtes);
Assurances collectives (maladie, salaire et vie);
1 journée mobile;
Accompagnement professionnel en début de carrière;
Stationnement à prix modique.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
· Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié (finances, comptabilité) sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans;
· Diplôme de 2e cycle en gestion comportant un minimum de 30 crédits sera considéré comme un atout;
· Huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans à titre de cadre supérieur;
· Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
· Expérience dans le réseau de l’éducation, du secteur public ou parapublic sera considérée comme un atout.
TRAITEMENT ANNUEL
Classe 10 : 94 183 $ à 125 574 $ en date du 1er avril 2019.
CANDIDATURE
Lettre de motivation et curriculum vitae à l’adresse courriel suivante :
recrutement.cadre@csdps.qc.ca
La date limite pour poser sa candidature est le :
21 septembre 2020, 12 h.
Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le :
24 septembre 2020.
La date d’entrée en fonction est prévue pour :
Fin septembre 2020 incluant une période d’accompagnement prévue pour quelques mois avec le titulaire.
