Description
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Principales responsabilités
- Responsable de l’élaboration, l’approbation et l’exécution du plan stratégique;
- Détermine les objectifs qui contribueront à la réalisation de la mission du RISQ, élabore puis fait approuver les lignes directrices ainsi que les programmes qui permettront de les atteindre;
- Établit des normes présentes et futures en tenant compte des possibilités du RISQ en analysant les tendances économiques, sociales, techniques, juridiques et autres, en consultant les cadres subalternes et le personnel et en étudiant les recommandations et les rapports soumis par le personnel;
- S’assure de la conformité du RISQ en matière juridique et règlementaire en ce qui concerne toutes ses activités;
- Assiste et fait des recommandations au conseil d’administration, au comité de vérification et au comité consultatif sur l’ordre du jour;
- Donne son soutien à la création des services principaux et de postes-clés de directions, ainsi que l’affectation des crédits nécessaires à la mise en œuvre des programmes et des méthodes de chaque département;
- Choisit les cadres de services et en approuve la nomination. Délègue des pouvoirs, approuve et/ou soumet pour approbation le programme général d’emploi du personnel (manuel des employés, structure salariale, évaluation du rendement, etc.);
- Leader versatile, le directeur général peut être appelé à effectuer d’autres tâches relevant de sa compétence au besoin ou à la demande du conseil d’administration.
- Motive, dirige les cadres et aide à leur perfectionnement afin d’accroître la productivité, favoriser le développement du RISQ ainsi que l’esprit d’équipe du personnel, en donnant l’impulsion voulue et en mettant à profit ses connaissances et ses compétences de gestion;
- Coordonne les activités des différents départements en organisant des réunions du personnel, et en instaurant des canaux de communication efficaces;
- Prévoit des contrôles administratifs et d’opérations sous forme de rapports, de vérifications comptables et d’inspections;
- S’assure d’effectuer la veille des événements qui peuvent influencer la mission et les objectifs du RISQ, et prend l’initiative des mesures correctives ou des ajustements nécessaires après avoir consulté les principaux responsables;
- Reçoit les représentants officiels d’organismes publics ou privés, établit des relations avec d’autres organismes;
- Joue un véritable rôle d’ambassadeur du RISQ tout en respectant les protocoles à l’occasion de congrès, séminaires, colloques et autres manifestations officielles;
- Respecte rigoureusement les normes de qualité et de contrôle fixées dans l’exécution de toutes ses tâches;
- Organise son environnement de travail et la gestion des dossiers de manière à être facilement assisté en cas d’absence; et
- Répond de l’excellence de la qualité des produits et des services fournis par le RISQ.
Exigences
Expériences
- Expérience significative à un niveau professionnel en gestion des affaires, de la finance ou des services administratifs reliés au secteur des technologies de l’information ou des télécommunications
- Un baccalauréat en administration. Une formation initiale en technologie serait un atout;
- Une expérience comme Directeur général d’un OSBL ou dans le domaine public est un atout; et
- Avoir travaillé avec un CA Une certification d’administrateur de société serait un atout.
Connaissances
- Connaissance des réseaux de télécommunications IP, de préférence dans le volet infrastructure;
- Compréhension des états financiers et des contrôles budgétaires;
- Connaissance du milieu de l’éducation et de la recherche; et
- Bilinguisme ainsi qu’une très bonne connaissance du français.
Caractéristiques personnelles
- Maturité, jugement et autonomie;
- Volonté d’apprendre et encourager la chaine de valeur de l’organisation;
- Capacité à planifier, organiser et diriger;
- Capacité à s’adapter à différentes situations imprévues;
- Fort esprit de synthèse et habile communicant;
- Visionnaire et bâtisseur confiant et débrouillard, à l’esprit entrepreneurial;
- Avoir de bonnes habiletés en communication interpersonnelle (tact et diplomatie);
- Fort esprit d’équipe;
- Avoir du leadership et une bonne capacité à motiver le personnel;
- Excellente communication orale et écrite; et
- Démontrer une bonne capacité à agir avec tact et diplomatie.
Salaire et avantages
Pour explorer cette offre exceptionnelle, veuillez soumettre votre curriculum vitae ainsi que toute information pertinente à quebecopportunities@boyden.com et indiquer la compagnie ainsi que le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne d’objet du courriel.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne contacterons que les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.
* Le masculin est utilisé dans le seul but d’en alléger la lecture.
Adresse où postuler
Courriel: quebecopportunities@boyden.com
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