Description
Plusieurs tendances émergentes ont amené la Faculté de l’éducation permanente à évoluer au cours des dernières années. Par un travail d’analyse et de réflexion, le prochain doyen ou la prochaine doyenne devra définir le mandat de sa faculté et continuer d’améliorer son positionnement à l’UdeM et dans le domaine de l’éducation permanente.
Exigences
Il s’agit d’une ou d’un leader qui doit :
- Avoir un esprit entrepreneurial très développé, une bonne expérience en développement des affaires et savoir créer des partenariats et des projets qui fonctionnent, qui répondent aux opportunités et qui sont en lien avec les besoins des milieux professionnels ou du milieu universitaire;
- Avoir un leadership très fort avec de grandes compétences managériales et organisationnelles;
- Avoir des habiletés en réflexion stratégique et un esprit créatif très développé;
- Être en mesure d’identifier des solutions innovantes et de les communiquer clairement, tout en ayant un sens politique très aigu, une diplomatie et un tact particulièrement développés;
- Avoir une grande expérience dans le milieu académique (un atout) et une connaissance profonde du milieu de la formation continue et de l’éducation permanente;
- Démontrer une excellente connaissance des tendances, québécoises et internationales, en éducation des adultes et en formation tout au long de la vie et faire preuve d’un leadership reconnu dans ce milieu;
- Avoir de nombreux contacts dans les sphères professionnelles et gouvernementales et savoir entretenir de bonnes relations avec ces partenaires;
- Pouvoir faire preuve d’agilité et de flexibilité;
- Être en mesure de bien s’entourer au sein de sa propre équipe et de trouver les forces et les expertises qui lui sont complémentaires;
- Avoir un esprit collaboratif et aimer travailler en équipe, valoriser les membres de son personnel, tant au sein de la faculté qu’à l’extérieur ;
- Posséder une grande ouverture d’esprit;
- Avoir une solide expérience en gestion de changement, ne pas avoir peur d’innover en contexte de risque calculé et savoir convaincre;
- Posséder d’excellentes habilités en communication, être rassembleur et avoir un côté humain très développé.
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont invitées à envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention à M. Claude Martel à claude@ascens.ca d’ici le 17 février 2020.
En vertu des exigences en matière d’immigration au Canada, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université de Montréal participe à un programme qui souscrit à l’équité en matière d’emploi pour les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées.
Adresse où postuler
Courriel: claude@ascens.ca
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28 mars 2025
