Coordonnateur(trice) Paie et Ressources Humaines

Organisation:

Collège Universel-Campus Montréal

Région de travail:

Montréal

Fin du concours:

Le jeudi 19 décembre 2019

Attention, cette offre d'emploi est échue

Date d'embauche:

Le lundi 2 décembre 2019

Type du poste:

Temps plein

Catégorie d'emplois:

Personnel professionnel

Description

Bien établi au cœur de la communauté, un groupe d’établissements d’éducation et d’enseignement supérieur sont actuellement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) Paie et Ressources Humaines. Ce groupe accorde une priorité à la réussite de plus de 1400 étudiants annuellement. Le/La Coordonnateur(trice), Paie et Ressources humaines travaillera avec l’équipe de direction pour appliquer les meilleures pratiques en matière de paie et de ressources humaines

Tâches relatives à la paie

Assurer le respect des délais de traitement de la paie pour environ 150 employés, ainsi que les différentes remises : transferts bancaires, relevés de paie, paiement de l’assurance collective, REER, DAS, etc.;
Assurer la conformité de la paie et de la gestion du temps des enseignants;
Effectuer le processus complet de fin d’année et assure l’émission des feuillets fiscaux pour les employés;
Maintenir la conformité de l’entreprise aux différentes lois du travail;
Générer des rapports de paie, bihebdomadaires, mensuels et trimestriels, et compléter les conciliations et les vérifications pour assurer que les données de chaque paie balancent correctement;
Voir à l’automatisation du système de paie en place, incluant la révision, la standardisation et l’automatisation des processus de paie et de gestion du temps.

Tâches relatives à la gestion

Agir comme personne-ressource pour les employés et les gestionnaires sur toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux (assurances collective, régime de retraite, etc.)
Veiller au suivi des dossiers et d’évaluation de la scolarité des enseignants
Contribuer directement à l’élaboration des politiques et des règlements RH du groupe
Coordonner l’ensemble des activités administratives de dotation (description de postes, affichage, Pré-sélection de candidats, planifier les entretiens, etc.)
Établir et appliquer les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour les collèges (ex. : formation, programme d’équité en matière d’emploi, convention collective, etc.)

Veiller à l’application des diverses conventions collectives et aux politiques relatives à la santé et sécurité au travail et participer aux différentes rencontres relatives aux relations de travail

Exigences

Exigences : Le /La candidat(e) idéal(e) a les qualifications suivantes :

Diplôme collégial ou universitaire complété en ressources humaines ou en administration ou dans un domaine connexe ou l’équivalent en expérience de travail
Expérience dans l’administration de la paie dans un milieu syndiqué ;
Habile avec des logiciels de paie, Suite Office, Connaissance de Coba et Clara un atout;
Axé(e) sur le service à la clientèle;
Reconnu pour son professionnalisme, sa discrétion et son sens analytique ;
Confortable dans un environnement changeant où les façons de faire et les procédures sont en évolution ;
Bilingue

Salaire et avantages

Nos avantages