Description
En tant que partenaire ressources humaines à l’UdeM, vous :
- Assumerez un rôle-conseil dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Apporterez une contribution visible et tangible aux décisions stratégiques.
- Effectuerez l’analyse approfondie de problèmes complexes, évaluerez leur incidence, élaborerez des stratégies.
- Accompagnerez les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces stratégies et dans les changements organisationnels s’y rattachant.
- Travaillerez en étroite collaboration avec les centres d’expertises ressources humaines pour élaborer des stratégies et influencer le développement de programmes et politiques ressources humaines afin qu’ils puissent s’adresser adéquatement à la réalité opérationnelle des unités.
- Assurerez le déploiement et l’implantation de ces initiatives et/ou politiques dans les unités, en mesurerez le progrès et les résultats.
- Fournirez un soutien aux gestionnaires afin d’assurer l’application uniforme des politiques, programmes et processus en tenant compte des objectifs stratégiques et des objectifs de développement.
- Contribuerez au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’institution.
- Ferez preuve de leadership dans la gestion de vos dossiers en favorisant une communication ouverte et constructive entre les différents intervenants.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction.
- Sept (7) années d’expérience pertinente à titre de professionnel en ressources humaines dans un environnement complexe.
- Connaissance du milieu universitaire.
- Connaissance générale des différentes sphères des ressources humaines : dotation, rémunération, formation, développement organisationnel et relations de travail.
- Privilégier une vision globale des enjeux tenant compte des aspects stratégiques et opérationnels.
- Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de recherche de solutions créatives et novatrices. Capacité à remettre en question le statu quo et à proposer des alternatives.
- Détenir de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
- Être membre de l’ORHRI (un atout).
Salaire et avantages
Échelle salariale : Niveau P3 – de 66 486 $ à 94 980 $
Durée du mandat : Dix-huit (18) mois
De la même organisation
24 mai 2025
10 mai 2025
