Nature de l’emploi
L’emploi de coordonnatrice ou coordonnateur comporte notamment les responsabilités suivantes :
- participer à l’élaboration des objectifs, des programmes et du budget du service;
- assister la direction et la direction adjointe du service, conseiller les directeurs d’école, de centre ou de services dans ses champs d’intervention;
- coordonner et évaluer la mise en œuvre de programmes spécifiques aux ressources humaines;
- assurer un contact fréquent avec les syndicats afin d’établir un climat de confiance et de promouvoir de saines relations de travail dans un contexte de décentralisation.
Plus spécifiquement, la personne sera responsable pour le personnel enseignant des activités suivantes :
- rôle conseil auprès des gestionnaires quant à la gestion des ressources humaines;
- dotation du personnel;
- organisation du travail;
- participation à la négociation des arrangements locaux et des ententes locales;
- application des conventions collectives;
- application des lois et règlements pertinents au travail ainsi que des différentes politiques de la commission scolaire;
- gestion des relations de travail avec les syndicats;
- préparation des dossiers de griefs et d’arbitrage.
Cet emploi comporte la supervision d’employés affectés à son secteur d’activités.
Qualifications minimales requises
- grade universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié (ex. relations industrielles, droit, administration;
- posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans le domaine de l’éducation;
- maîtrise de différents logiciels pertinents à la fonction.
Exigences particulières
- habileté à gérer selon une approche centrée sur la clientèle;
- leadership d’influence;
- bonnes aptitudes pour l’organisation efficace du travail;
- rigueur professionnelle;
- capacité de travailler en équipe;
- habileté à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit;
- faire preuve de discrétion afin d’assurer la confidentialité des dossiers;
- capacité à gérer le stress.
Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et le traitement annuel correspond à une classe 7 selon le plan de classification en vigueur (de 78 660 $ à 104 878 $).
Centre administratif de la Commission scolaire de la Capitale
1900, rue Côté
Québec (Québec) G1N 3Y5
Adresse courriel: srh@cscapitale.qc.ca
Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’un texte indiquant les raisons qui vous motivent à postuler, au plus tard le 20 septembre 2019 avant 16 heures.
