Direction des ressources humaines
La division Développement des talents et de l'organisation de la Direction des ressources humaines exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines en proposant des solutions pratiques et novatrices.
Description du mandat
Relevant de la directrice développement des talents et de l’organisation, vous agirez à titre d’accompagnateur en développement organisationnel et jouerez un rôle stratégique auprès des gestionnaires et des différentes équipes.
Vous aurez à comprendre rapidement le besoin et à proposer des approches concrètes et adaptées, à réaliser plusieurs interventions simultanément sur des sujets variés, à animer des ateliers, à mettre en œuvre des programmes et à créer des outils.
Tout cela en étant orienté résultats et collaboration. Notre mission est de favoriser la mobilisation des employés et le développement de l’organisation pour atteindre la meilleure performance possible dans le plaisir, le partage et l’efficacité.
Si vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée, généreuse et compétente. Si vous aimez être entouré d’étudiants, vous promener sur le campus, parler en public et avoir un sac à dos rempli de matériel d’animation, envoyez-nous votre cv, ce sera un plaisir de vous rencontrer.
Nous cherchons une personne capable de porter différents chapeaux dans une même semaine!
Principaux défis
Programmes institutionnels (mobilisation, relève …) :
- Effectuer une gestion de projet solide pour mettre en œuvre les programmes priorisés dans notre planification stratégique.
- Réaliser des balisages, étudier les bonnes pratiques sur le sujet et émettre des recommandations.
- Préparer des présentations pour faciliter la réalisation du programme et soutenir les gestionnaires et les partenaires RH dans l’appropriation du programme.
Interventions en développement organisationnel :
- Collaborer avec notre équipe de partenaires ressources humaines pour comprendre les enjeux et identifier la meilleure approche possible.
- Être capable d’adapter les bonnes pratiques selon la réalité de chaque unité avec simplicité et clarté.
- Établir des diagnostics organisationnels et de climat et développer des pistes d’interventions concrètes.
Création d’outils et d’ateliers :
- Contribuer à la création d’outils en DO afin de soutenir les partenaires ressources humaines et les gestionnaires.
- Développer et animer des ateliers visant la mobilisation d’équipe.
- Assurer une vigie en analysant les tendances et les pratiques du marché afin de baliser nos processus, programmes et outils, et ce dans une optique d’amélioration continue.
Stratégie et leadership :
- Accompagner avec agilité et professionnalisme les unités dans leur réflexion stratégique (mission, vision, valeur, orientations, etc.).
- Accompagner les équipes de direction en matière de transformation organisationnelle (structure, rôle, offre de service).
- Favoriser des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent, maîtrise en développement organisationnel (constitue un atout).
- Vous détenez un minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement organisationnel ou dans des fonctions similaires.
- Vous avez à votre actif plusieurs réalisations à succès en lien avec des interventions en développement organisationnel ou en stratégie.
- Vous êtes ouvert d’esprit et vous aimez naviguer dans des zones de flous.
- Vous savez vous adapter rapidement pour atteindre le résultat souhaité et les situations complexes vous motivent.
- Vous êtes créatif, positif, capable de mener plusieurs projets de front de façon structurée.
- Vous être capable d’influencer avec habileté et d’adapter votre discours selon les personnalités que vous rencontrez.
Échelle salariale : Niveau P3 – de 66 486 $ à 94 980 $
