Description
Direction des ressources humaines - Secteur Relations de travail
Le secteur Relations du travail de la Direction des ressources humaines a pour mandat de fournir des services conseils aux gestionnaires en lien avec l'interprétation et l'application des conventions collectives, Protocole et lois du travail.
Description du mandat
En tant que conseiller / conseillère en relations du travail, vous participez à la préparation et à la négociation des conventions collectives ainsi qu'à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, Protocole et lois du travail.
Principaux défis
- Assumer un rôle de premier plan de spécialiste, de conseiller et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations du travail auprès du personnel. Conseiller la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations du travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail.
- Agir à titre de représentant ou de porte-parole de l'employeur dans le cadre de mandats complexes en matière de relations du travail. À ce titre, élaborer et recommander des stratégies qui tiennent compte des enjeux actuels et potentiels.
- Analyser le contenu des demandes syndicales et des propositions patronales, identifier les forces et les faiblesses de certains énoncés des ententes prévues ou négociées et recommander les correctifs nécessaires.
- Participer à des projets d’envergure ayant des impacts importants sur les différentes conventions.
- Élaborer, mettre en œuvre et animer des programmes de formation et d’information relatifs à plusieurs sujets spécifiques en relations du travail.
- Participer et coordonner les comités de litiges (peut agir à titre de porte-parole au sein de ces comités).
- Assister les procureurs lors des arbitrages de griefs ou autres recours.
- Négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires et différents intervenants relativement à différents enjeux ressources humaines (discipline, fins d'emploi, etc.).
- Exercer un rôle d'influence auprès des instances décisionnelles relativement à son domaine d'expertise.
- Assurer le suivi des obligations prévues aux diverses ententes.
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
- Maîtrise en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente constitue un atout.
- Minimum de six (6) années d’expérience pertinente. Expérience avec la négociation basée sur les intérêts et la négociation continue.
- Habiletés démontrées en gestion du changement au sein d’organisations complexes.
- Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites.
- Avoir démontré du leadership et de l’influence dans l’exercice de ses tâches et responsabilités.
- Capacité d'interagir à tous les niveaux à l'intérieur de l'organisation.
- Détenir un excellent sens politique.
- Grande capacité de résolution de problèmes.
Salaire et avantages
Échelle salariale : Niveau P3 – de 65 828 $ à 94 040 $
Adresse où postuler
Courriel: mireille.gagne@umontreal.ca
Université de Montréal
Case postale 6128, succ. Centre-ville
Montréal Québec
Canada H3C 3J7
Université de Montréal
Case postale 6128, succ. Centre-ville
Montréal Québec
Canada H3C 3J7
De la même organisation
24 mai 2025
10 mai 2025
