L'UQAM offre la possibilité de faire une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire sa soif de culture et de connaissances. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation à dimension humaine.
Située au Centre-Ville de Montréal, au coeur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 43 000 étudiants et offre plus de 300 programmes. Grâce aux succès remportés par ses professeurs et ses étudiants, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, économique et culturel de la société, l’UQAM a formé plus de 250 000 diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après près de 50 ans d’existence, l’UQAM reste fidèle à sa mission de former aussi bien la relève que les personnes en situation d’emploi et de rendre ses ressources accessibles au plus grand nombre.
CONTEXTE :
Sous l’autorité du vice-recteur au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Service du personnel cadre et de soutien est responsable des activités de gestion des ressources humaines notamment reliées aux champs d’expertise suivants : recrutement, sélection, accueil et intégration, évaluation du rendement, mouvement de personnel et gestion administrative des conventions collectives et protocoles. Cette personne planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les différentes activités et ressources sous sa responsabilité. Plus précisément, elle, il établit le plan stratégique de son Service et le traduit en plan annuel d’activités à mettre en oeuvre pour chacun des domaines sous sa responsabilité. Elle, il en contrôle les échéanciers et la qualité des livrables dans le respect du budget qui lui est alloué.
VOS DÉFIS :
• Vous établissez une planification détaillée en lien avec la planification stratégique du vice-rectorat et de l’Université et veillez à la qualité des livrables et au respect des délais et de l’échéancier global. Vous demeurez à l’affut des tendances et des meilleures pratiques dans votre champ de compétence et assurez la mise en oeuvre de celles-ci afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle;
• Vous assurez la mise en oeuvre, la communication, l’intégration et la gouvernance de l’ensemble des programmes, politiques et processus de recrutement, sélection, accueil et intégration, évaluation du rendement et mouvement de personnel pour le personnel cadre et de soutien;
• Vous dirigez les interventions des professionnels de votre service en matière de conseils et encouragez la coopération et la mobilisation de leurs partenaires à l’égard d’une vision commune des enjeux de ressources humaines et des défis à relever;
• Vous assurez une fonction de veille et d’application de la législation et des nouvelles tendances du marché du travail touchant votre secteur d’activités;
• Vous participez aux lieux de consultation et de concertation prévus avec les différents syndicats et associations;
• Vous participez aux activités reliées à la négociation des conventions collectives et protocoles;
• Vous représentez l’Université, au besoin, auprès des instances de l’Université, du Réseau de l’Université du Québec et d’autres organismes externes;
• Vous êtes responsable de favoriser l’amélioration continue dans votre service. À ce titre, vous rencontrez régulièrement, et au besoin, les responsables d’unités organisationnelles : doyennes, doyens, directrices de département, directeurs de département, directrices de service, directeurs de service pour identifier leurs besoins et évaluer le niveau de satisfaction rendu par votre service;
• Vous collaborez étroitement avec les directrices et directeurs des services qui composent le Vice-rectorat au développement humain et organisationnel afin de coordonner et d’arrimer les services offerts lorsque leur expertise est nécessaire pour offrir une solution complète.
EXIGENCES :
Scolarité
• Vous détenez un diplôme universitaire, de préférence, de 2ème cycle dans une discipline appropriée notamment en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (ou dans tout autre domaine connexe);
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines constitue un atout.
Expérience
• Vous détenez un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion des ressources humaines, dans des organisations syndiquées d’envergure comparable dont au moins 5 ans en dans un poste ayant comporté de la gestion de personnel.
Vous avez à votre actif des réalisations significatives en lien avec les défis et enjeux du poste.
Autres exigences
• Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
• Vous possédez un intérêt marqué pour le développement des individus et vous savez créer un climat de travail respectueux, basé sur l’intégrité, l’empathie et l’ouverture d’esprit;
• Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership dynamique et votre forte capacité à organiser et à gérer le travail d’équipes diversifiées;
• Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous avez un souci aigu de l’approche client;
• Vous connaissez les particularités du milieu universitaire (un atout).
Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer!
• Traitement selon la politique de rémunération en vigueur pour cette catégorie de personnel et selon les qualifications de la personne titulaire du poste;
• Politique avantageuse de vacances annuelles;
• Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
www.rhu.uqam.ca. De plus, vous devez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à : affichages.cadres@uqam.ca au plus tard le 26 août 2018, 17H00.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
