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La CSDM recherche deux conseillères ou deux conseillers en gestion de personnel (spécialistes en climat de travail) au Bureau de la direction du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences.
Description
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences et dans le respect de la mission de la Commission scolaire de Montréal et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, la ou le titulaire du projet particulier :
Principales attributions
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Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires de la Commission scolaire en matière de climat de travail et de prévention et de résolution des conflits;
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Accompagne les gestionnaires de la Commission scolaire pour développer une approche réflexive quant aux pratiques professionnelles en prévention et en résolution des conflits;
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Soutient les gestionnaires de la Commission scolaire dans le développement d’habiletés pratiques nécessaires à la prévention et la résolution des conflits;
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Rencontre les gestionnaires de la Commission scolaire afin de collecter les informations sur les situations problématiques;
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Analyse les situations spécifiques; décèle les situations problématiques; identifie des éléments de solutions ou d’interventions appropriées;
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Collabore avec les autres intervenants internes de la Commission scolaire et prépare des rapports, soumet des recommandations et participe à l’élaboration de plans d’action;
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Agit de manière proactive en communiquant et en collaborant avec les gestionnaires de la Commission scolaire pour l’assainissement et la valorisation d’un climat de travail respectueux;
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Rédige des outils d’aide à la prévention et à la résolution des conflits;
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Offre de la formation individuelle ou de groupe en lien avec le climat de travail et la prévention et à la résolution des conflits;
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Voit à la révision et à la gestion des processus, procédures et pratiques de la Commission scolaire en matière de prévention et à la résolution des conflits;
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Assume tout autre mandat que pourraient lui confier ses supérieurs immédiats.
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Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans (psychologie ou autre domaine connexe);
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Deux années d'expérience pertinente.
Atouts
·Maîtrise en prévention et résolution des différends.
De 69 152 $ à 92 205 $ selon l’expérience et les qualifications.
Commission scolaire de Montréal
3737, rue Sherbrooke Est
Montréal Québec
Canada H1X 3B3
•Le formulaire de demande d’emploi dûment rempli et signé qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi
•Formulaire de consentement pour la vérification des références dûment rempli et signé qui se trouve sur le site Web www.csdm.ca/emploi
•Curriculum vitae
•Copie des originaux de vos diplômes et relevés de notes attestant que vos études sont terminées
•Preuve d’appartenance à un ordre professionnel, le cas échéant
Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste de conseillère ou conseiller en gestion de personnel – spécialiste en climat de travail au Bureau de la direction du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences.
Par courriel : xharra.k@csdm.qc.ca
Site Web : csdm.ca/emploi
Date limite pour postuler : 29 juin 2017, 16 heures.
Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant un an.
La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.