En plus d'offrir 305 programmes d'études, l'UQAM est un employeur de choix avec plus de 5600 employés. L'UQAM offre un vaste choix de carrières enrichissantes comportant une gamme enviable d'avantages en plus d'offrir de nombreuses occasions de satisfaire sa soif de culture et de connaissances. Située au coeur de Montréal à proximité d'une station de métro, d'une piste cyclable et d'une station de vélo Bixi, la vie à l'UQAM est empreinte d'un fort dynamisme.
Le Service du personnel enseignant est à la recherche d'une conseillère, d'un conseiller en gestion des ressources humaines pour combler un emploi provisoire d'une durée de six (6) mois, avec possibilité de prolongation.
Cette personne :
1. Assure l'application de programmes et de processus relatifs à la gestion des ressources humaines dans un ou plusieurs domaines d'activités tels que la dotation du personnel, l'évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, les relations de travail;
2. Conseille et assiste les gestionnaires et les responsables d'unité académique dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, lois, règlements, dispositions des conventions collectives du personnel enseignant en matière de gestion des ressources humaines;
3. Analyse et solutionne, de concert avec les gestionnaires et les employées, employés, différents problèmes d'ordre administratif;applique divers mécanismes reliés aux opérations de son secteur d'activités et en assure la gestion courante;
4. Agit à titre de personne-ressource auprès du personnel enseignant; à cet effet, l'informe des politiques, procédures et règlements en vigueur, de ses droits et obligations et, au besoin, organise, à son intention, des sessions d'information;
5. Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines.
6. Participe, à titre de personne-ressource ou comme représentante, représentant de l'Université à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités;
7. Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à la gestion des ressources humaines;
8. Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités de son secteur; développe ou participe à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs du secteur;
9. Peut être appelée à coordonner, dans l'accomplissement de ses fonctions, le travail des techniciennes et techniciens en personnel relativement à la gestion des tâches du personnel enseignant;
10. Peut être appelée à initier au travail les nouvelles conseillères, les nouveaux conseillers en gestion des ressources humaines, à diriger du personnel, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et, à la demande de la notatrice, du notateur, à donner son avis lors de la notation;
11. Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
Votre profil :
- Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine approprié;
- Vous possédez deux (2) années d'expérience pertinente;
- Vous avez une capacité à interpréter et appliquer la convention collective;
- Vous savez faire preuve de persuasion;
- Vous possédez une excellente maîtrise du français parlé et écrit (un test mesurera cette compétence);
- La connaissance du fonctionnement d'une université serait un atout.
Nous offrons un salaire annuel compétitif entre 48 019 $ et 94 342 $ et un horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, à raison de 35 heures par semaine et d'autres conditions de travail avantageuses.
Nous remercions les personnes de l'intérêt qu'elles portent à l'UQAM. Toutefois, seules les personnes retenues dans le processus de sélection recevront une réponse.
L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents.
