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Direction des ressources humaines - Secteur Services RH
Le secteur Gestion des dossiers et Paie de la Direction des ressources humaines a pour mandat la gestion des dossiers informatisés des employés et la préparation de la paie en respectant les conventions collectives en vigueur et les obligations légales.
Description du mandat
En tant qu’analyste, vous participerez activement aux opérations courantes du secteur dont le traitement de la paie, les paiements spéciaux, les conciliations CSST, les remises ainsi que divers projets spéciaux.
Principaux défis
- Assurer les activités et processus reliés à la production de la paie.
- Assurer la gestion de divers dossiers complexes (comptes à recevoir, conciliation CSST, paiements spéciaux, remises, récupérations salariales, relevés emplois, rétroactivités salariales, feuillets fiscaux, etc.).
- Participer activement aux opérations de production de la paie.
- Effectuer différents contrôles de validation et de vérification de la paie et en assure le suivi.
- Donner le support aux utilisateurs et assurer la prise en charge de cas nécessitant une analyse complexe.
- Analyser divers dossiers problématiques.
- Participer à l’amélioration et l’efficacité des processus en place.
- Assurer et maintenir la documentation des processus.
- Participer au développement et à la formation technique des employés du secteur.
- S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée.
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente.
- Certification par l’Association Canadienne de la Paie (constitue un atout).
- Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de la paie.
- Expérience souhaitable sur des projets d’implantation de système.
- Connaissance des principes de paie et des lois fiscales.
- Connaissance de la loi sur les normes du travail.
- Connaissance pratique d’un milieu de travail régi par convention collective.
- Connaissance pratique du système People Soft et grandes habiletés en informatique.
- Connaissance des processus reliés à la CSST, relevés d’emplois et fin d’année.
- Fort esprit analytique et sens du détail.
- Habiletés de leadership.
- Patience et courtoisie.
Échelle salariale : Niveau P1 – de 46 914 $ à 67 020 $
Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré
L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.
L’Université de Montréal prône la diversité de son personnel et encourage les membres des minorités visibles et ethniques, ainsi que les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.
Exigences en matière d’immigration
Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
