- Maintien des attentes scolaires et sociales de haut niveau à l’égard des élèves.
- Met en œuvre et assure le suivi des curriculums nouveaux et existants, tel le curriculum garanti et viable de la Commission scolaire crie (CGV).
- S’assure que des ressources pédagogiques adéquates et approuvées sont accessibles aux enseignants.
- Met en œuvre les politiques et les mesures requises en matière d’évaluation des élèves;
- Maintient un environnement sécuritaire à l'école pour les élèves et le personnel.
- Dirige les efforts d’amélioration scolaire établis par la Commission.
- Élabore, met en œuvre et fait le suivi du Plan local d’amélioration scolaire (LSIP) de façon régulière.
- Prépare, à l’intention du personnel, un plan annuel de perfectionnement aligné sur le LSIP.
- Supervise l'enseignement au moyen d’observations informelles hebdomadaires en classe.
- Embauche, gère et évalue le personnel, selon les besoins et d’une manière efficace.
- Applique, à l’échelle de l’école, un leadership vigoureux et une administration interne solide dans le respect des normes de la Commission scolaire.
- Communique régulièrement avec les parents et les parties prenantes.
- Fournit un bulletin annuel de l’école, au besoin.
- Participe aux séances de formation et aux réunions requises à l’échelle de l'école et de la Commission.
- Effectue toute autre tâche ou fonction que lui confie le directeur des opérations scolaires.
Un diplôme universitaire terminal de premier cycle ou formation exigeant au moins seize (16) années de scolarité dans un champ de spécialisation appropriée;
Une autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministre de l'Éducation (Brevet);
Un diplôme universitaire de 2e cycle en administration scolaire est un atout important;
Cinq (5) années d'expérience dans un emploi d'enseignant ou de professionnel ou à titre de stagiaire-cadre dont au moins trois (3) années comme enseignant sont requises;
Le bilinguisme Français et Anglais est requis;
La connaissance de la langue crie est un atout;
Une expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone est un atout déterminant.
Poste régulier à temps complet
Date de début: Dès que possible
Salaire annuel : Minimum : $80,842.00
Maximum : $107,793.00
Prime d’éloignement: $9,228.00 à $16,266.00
Prime de rétention: $5,500.00 à $7 000.00
Autres bénéfices et conditions de travail conformément au règlement sur les Conditions d'emploi du personnel cadre des écoles.
Commission scolaire Crie
203, rue Principale
Mistissini Québec
Canada G0W 1C0
