Dans un monde où les organisations évoluent constamment, il est essentiel de repenser nos pratiques et notre façon de voir les choses pour mieux gérer les changements. La communication est un outil clé pour mener la multitude de transformations avec efficacité et atteindre les bénéfices souhaités.
Cette formation aide les gestionnaires et responsables du changement à utiliser la communication comme un levier stratégique. Elle offre des outils concrets pour atteindre les objectifs liés aux transformations de votre organisation.
Pendant la formation, vous aurez l’occasion de réfléchir, de planifier et de mettre en pratique des idées pour intégrer la communication à vos actions. Vous apprendrez aussi à analyser le contexte, à inclure les parties prenantes et à jouer un rôle clé pour les impliquer et les soutenir dans l’appropriation des changements.
L'objectif est de placer la communication au centre des stratégies, afin de créer des actions impactantes et durables.
Objectifs
À partir de vos questions et de vos situations réelles et en mettant à profit l’intelligence et l’expérience pratique du groupe, l’objectif général de cette formation est de vous fournir des connaissances pratiques et des outils de gestion transférables vous permettant de :
- Distinguer et relier les approches et les modèles de la gestion du changement, dont celui de la communication organisationnelle ;
- Développer une gouvernance de communication pour gérer le changement ;
- Faciliter, engager et soutenir l’appropriation des changements organisationnels ;
- Augmenter votre impact et celui de vos équipes en contexte de réalisation et en fonction des objectifs.
Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
