Dans un contexte marqué par une rareté croissante de main-d’œuvre, de nombreuses organisations cherchent à renforcer leur capacité de recrutement, d’accueil et d’intégration du personnel issu de l’immigration.
Le module de formation Recrutement inclusif et équitable s’adresse aux personnes souhaitant adapter leurs pratiques d’embauche afin de mieux attirer et sélectionner des candidatures issues de l’immigration. Les personnes participantes apprendront à analyser leur processus de recrutement et à élaborer un plan d’action concret pour le rendre plus inclusif, en utilisant des outils adaptés à la sélection de candidats et candidates issues de l’immigration.
Ce module fait partie de la formation Accueillir et intégrer la diversité culturelle, une offre de formation flexible composée de trois modules complémentaires et autonomes. Qu’il soit suivi seul ou en combinaison avec les deux autres modules, Accueil et accompagnement au développement professionnel et Synergie en contexte multiculturel, il contribue à renforcer l’intégration et la rétention des talents dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion.
Compétences
Ce module de formation a été conçu pour favoriser le développement et la mise en action des compétences suivantes. Elles se déclinent en éléments clés qui guideront les apprentissages et la mise en œuvre :
- Adopter une posture interculturelle inclusive en mobilisant les trois piliers de l’approche interculturelle afin de favoriser des interactions appropriées, efficaces et authentiques en contexte de diversité.
- Pratiquer la décentration pour reconnaître ses propres repères culturels.
- Décoder le cadre de référence de l’autre pour mieux comprendre ses comportements et les miens.
- Négocier des solutions interculturelles respectueuses des différences.
- Optimiser les pratiques de recrutement de l’organisation en appliquant des principes d’inclusion, d’équité et de diversité culturelle, afin de favoriser un processus plus juste, représentatif et accessible.
- Analyser de manière critique les pratiques actuelles de recrutement de l'organisation à l’aide de critères d’inclusion, d’équité et de diversité culturelle.
- Intégrer et consolider des pratiques équitables pour favoriser un processus de recrutement plus inclusif.
Public cible
La formation est destinée aux gestionnaires, superviseures et superviseurs de stage, responsables des ressources humaines ou toute personne œuvrant dans un contexte de diversité culturelle.
Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
