Les entreprises québécoises font de plus en plus face à une diversité d’individus et à une transformation de culture organisationnelle. La manière d’aborder les individus et de les mobiliser, les façons de faire ainsi que les politiques doivent être revues pour répondre à cette nouvelle réalité de contexte multiculturel en milieu de travail.
À cette fin, les besoins de gestion efficace en matière de diversité culturelle se font de plus en plus grands.
Les professionnels et les gestionnaires doivent être qualifiés et capables de faciliter l’intégration de tous les membres des différentes communautés.
Ces personnes doivent avoir la compétence :
- d’analyser les perceptions et les besoins;
- de tenir compte des défis soulevés par les différences culturelles en milieu de travail.
Objectifs
Au terme de cette formation, vous serez en mesure de :
- Connaitre les enjeux interculturels propres aux divers milieux de travail;
- Prévenir les conflits émergents de divergences interculturelles;
- Développer les compétences-clés pour mieux agir en contexte interculturel.
Public cible
Gestionnaires, fonctionnaires, professionnels des ressources humaines, conseillers en emploi, conseillers en orientation
Toute personne désireuse d’en apprendre sur la gestion de la diversité en contexte interculturel.
Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
