Pour plus d'information, voir le règlement relatif à la fonction et au statut de l'ombudsman à l'Université de Montréal à l'adresse suivante: http://www.ombuds.umontreal.ca/reglement.html.
Votre mandat en quelques mots
En tant qu’ombudsman adjoint ou adjointe, en accord avec le règlement du Conseil de l'Université relatif à la fonction et au statut de l'ombudsman à l'Université de Montréal, notamment en ce qui a trait à la confidentialité, à l'impartialité et à l'indépendance de la fonction, votre principal mandat est de recevoir les demandes d'intervention de la communauté universitaire qui, après avoir épuisé les recours internes à leur disposition, s'estiment victimes d'injustice ou de discrimination, de faire enquête lorsque vous le jugez nécessaire, d'évaluer le bien-fondé de la demande et de transmettre aux autorités compétentes vos recommandations, s'il y a lieu. Votre intervention, fondée à la fois sur la loi et l'équité, vise à faire corriger toute injustice ou discrimination.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous souhaitez mettre votre expertise et votre jugement au service de situations complexes où l’équité, l’impartialité et la recherche de solutions sont au cœur de votre intervention.
- Vous aimez jouer un rôle-conseil auprès de différents interlocuteurs et être en mesure d’influencer les réflexions et les décisions dans un environnement complexe.
- Vous êtes motivé par la possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration des pratiques et à la prévention des situations d’injustice ou de discrimination.
- Vous recherchez un rôle qui vous permet de travailler avec une grande autonomie, tout en collaborant étroitement avec l’ombudsman et les différents acteurs de la communauté universitaire.
Vos défis au quotidien
- Agir à titre d'expert ou experte, orienter, guider et conseiller en matière d'injustice et discrimination.
- Conseiller, guider et donner des avis préventifs à des gestionnaires académiques, administratifs et à la haute direction.
- Exercer une vigie réglementaire, et concernant des problématiques émergentes.
- Anticiper les conséquences et impacts possibles afin d'influencer les orientations à prendre par l'institution et proposer des alternatives ou changements.
- Définir avec l'ombudsman les grandes orientations du bureau.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en droit, en sciences humaines ou dans une autre discipline en lien avec l'objet de la fonction. Maîtrise en prévention et règlement des différends constitue un atout.
- Minimum de 7 années d’expérience pertinente.
- Grandes aptitudes en communication, en négociation, en médiation et en résolution de problèmes : discernement, jugement, objectivité et impartialité, très bonne maîtrise de soi, capacité d'écoute et d'empathie, très bonnes aptitudes au niveau des relations interpersonnelles, capacité à agir avec persuasion.
- Habiletés à intervenir dans un environnement administratif complexe.
- Indépendance d'esprit et capacité à faire valoir ses points de vue.
- Capacité de gestion de l'innovation et d'apprentissage continu en situation de travail.
- Excellente connaissance et maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit, ainsi qu'une très bonne connaissance et maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Connaissance du milieu universitaire et des politiques et réglementations qui s'y appliquent (constitue un atout).
- Intégrer une ouverture à l’équité et à la diversité dans ses actions.
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 93 706 $ à 137 190 $ en fonction de votre expérience
- Une organisation de travail en mode hybride
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
- Poste temporaire surnuméraire de 3 mois à temps plein, avec possibilité de travailler à temps partiel
- Possibilité de télétravail
- Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
