vous serez la personne qui structure les pratiques, conseille la direction et veille à ce que chaque
membre du personnel se sente soutenu dans sa contribution à la réussite des étudiantes et des
étudiants.
Relevant de la direction générale et siégeant au sein de l'équipe de direction, vous assurerez la gestion
et l'évolution de l'ensemble des activités en ressources humaines. À titre de partenaire stratégique, vous
contribuerez à la mise en œuvre des orientations du Collège en développant des pratiques RH
structurantes, humaines et cohérentes.
Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, piloterez les dossiers de relations
de travail, soutiendrez la modernisation des politiques et des processus et veillerez à offrir une
expérience employé à la fois rigoureuse et humaine
Vos principales responsabilités
Relations de travail et accompagnement des gestionnaires
• Représenter le Collège au sein des comités de relations de travail (CRT) et contribuer activement
aux négociations des conventions collectives.
• Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la
convention collective, et veiller au respect des dispositions en vigueur
• Prendre en charge les dossiers de griefs et d'arbitrage avec professionnalisme et rigueur
• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour les conseiller dans leurs enjeux
de gestion, de performance et de relations de travail
• Favoriser des relations de travail harmonieuses en assurant l'interprétation et l'application des
conventions collectives
Attraction, recrutement et expérience employé(e)s
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents et soutenir la
croissance du Collège
• Préparer les dossiers d’embauche et assurer un accueil et une intégration humaine, structurée
et engageante pour les nouvelles personnes embauchées
• Participer activement au rayonnement du Collège comme employeur de choix dans son milieu
Développement des talents et culture organisationnelle
• Mettre en œuvre des initiatives favorisant le développement professionnel, l'apprentissage
continu et l'épanouissement des équipes
• Faire vivre les programmes de reconnaissance et participer à l’organisation des activités qui
renforcent l'engagement et le sentiment d'appartenance
• Collaborer à la réalisation des priorités stratégiques RH et à l'évolution de la culture
organisationnelle
Santé, sécurité et mieux-être
• Contribuer à la création d'un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillant
• Assurer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, y compris les dossiers d’invalidité et
de retour au travail
• Collaborer aux initiatives de prévention et de promotion du mieux-être
Politiques, processus et administration RH
• Rédiger, réviser et moderniser les politiques, procédures et pratiques RH
• Veiller à la qualité, à l'exactitude et à la conformité des dossiers et des informations liées au
parcours des employé(e)s
• Contribuer à l'administration des programmes destinés aux employé(e)s, notamment le régime
de retraite et les obligations de fin d'année liées aux relevés fiscaux
• Optimiser les outils et processus RH pour soutenir l'expérience employé(e) et les besoins
organisationnels
• Produire et analyser les indicateurs RH qui contribuent à une prise de décision éclairée
• Participer à différents projets stratégiques permettant de faire progresser la fonction ressources
humaines au sein du Collège
Ce que nous considérons comme essentiel
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans
un domaine connexe
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en ressources humaines,
incluant une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué
• Posséder une expérience significative à titre de partenaire-conseil auprès de gestionnaires et
d'équipes de direction
• Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Maîtriser les principaux outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
• Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels entre les différents campus du
Collège
Ce qui sera considéré comme un atout
• Détenir le titre de Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)
• Posséder une bonne connaissance du réseau collégial ou du milieu de l'éducation
• Avoir participé à l'implantation, à l'optimisation ou à l'évolution d'un système d'information en
ressources humaines (SIRH
• Une rémunération annuelle, conformément à l'échelle salariale en vigueur pour le personnel
cadre du secteur des collèges privés (classe 8), selon l'expérience et les qualifications de la
personne retenue.
• Huit (8) semaines de vacances annuelles
• Des journées de congé maladie pour répondre à vos besoins personnels.
• Un régime d'assurances collectives complet, incluant notamment les soins de santé, les soins
dentaires, l'assurance vie, le programme d'aide aux employés (PAE).
• Un régime de retraite avantageux, offrant une sécurité financière pour l'avenir.
• Un poste principalement en présentiel, avec possibilité de télétravail selon les besoins de
l'organisation.
• Une flexibilité d'horaire, favorisant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie
personnelle.
• Un poste permanent à temps plein de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• L'opportunité de contribuer à la réussite d'une institution d'enseignement reconnue, où
l'humain, la collaboration et le développement professionnel occupent une place centrale
