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Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies de la commission scolaire en ce qui concerne les services des Ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel;
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Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes. Notamment :
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Assurer que les processus de sélection, d’accueil et d’intégration respectent les politiques de la commission scolaire en termes de recrutement et de vérification des antécédents judiciaires ainsi que les lois, règlements et conventions collectives en vigueur.
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Assurer la réalisation des processus d’affectation
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Assurer la conformité des postes aux plans d’effectif et aux budgets.
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Superviser l’émission des contrats et lettres de confirmation d’emploi.
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Participer aux comités de sélection.
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Maintenir une communication constante avec le service de la paie afin d’assurer le bon traitement des dossiers d’embauche et de modifications d’emploi.
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Agir, sur demande, à titre de représentante ou représentant de la commission scolaire de promotion ou de toute autre matière relevant de sa compétence;
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En collaboration son homologue en gestion de personnel en gestion de personnel
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Développer, maintenir et déployer les programmes d’intégration et d’insertion professionnelle et de départ pour l’ensemble du personnel syndiqué.
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Coordonner et soutenir les activités relatives au programme de mentorat pour les enseignants
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Contribuer à l’élaboration, l’implantation et la gestion du programme de prévention tel que requis par la CNESST
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Promouvoir les bonnes pratiques en santé et sécurité au travail et veiller à l’application des lois et règlements, en soutenant les gestionnaires et les milieux dans leurs responsabilités quotidiennes.
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Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires pour son secteur d’activité;
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Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
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Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate.
Les exigences du poste et les compétences recherchées
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Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
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Deux années d’expérience pertinente.
Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux, tels que:
- Salaire: 83,554$ à 111,401$
- 6 semaines de vacances après une année travaillée
- 13 jours fériés
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Assurances collectives
- Programme d’aide au personnel
- Programme de développement
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent postuler par courriel à l'adresse hrmanagement@cqsb.qc.ca au plus tard le 22 septembre.
Nous vous prions d'inclure le numéro d'affichage #13661 dans le titre du courriel et sur votre CV. Vous recevrez une confirmation de réception par courriel.
