Description
- Gérer l’exécution des opérations RH et assurer la qualité des données
- Agir comme personne-ressource pour assurer le bon fonctionnement des processus liés au cycle de vie employé (rémunération, retraite, assurances, congés, etc.) et s’assurer du traitement optimal du volet RH dans notre système de paie (Clara)
- Piloter certains projets structurants
- Simplifier, optimiser et automatiser nos façons de faire
- Développer et suivre les indicateurs de performance opérationnelle RH et ajuster les approches
- Collaborer étroitement avec les directions des services partagés et les écoles afin de s’assurer d’un traitement opérationnel optimal de leurs demandes et besoins
- Superviser et accompagner notre chargé d’administration dans ses priorités et son développement
Exigences
- Solide expérience en ressources humaines, particulièrement en opérations RH et en amélioration des pratiques et des processus incluant des projets intégrant l’intelligence artificielle
- Bonne maîtrise du cycle de vie employé.e, de la rémunération, des avantages sociaux et des systèmes RH
- Maîtrise de la gestion des données, d’Excel, des technologies RH et de l’intelligence artificielle
- Expérience en gestion de personnel
- Expérience dans des environnements syndiqués et non syndiqués
- Formation universitaire pertinente et environ 5 à 8 années d’expérience en ressources humaines
Salaire et avantages
- Entre 89 000 $ et 113 000 $ annuellement.
- Un programme d’assurances collectives dès l’embauche, avec contribution de l’employeur.
- Un fonds de retraite généreux (RRPE).
- Un accès gratuit à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employé.es et à la famille.
- Un compte de dépenses mieux-être.
- Une allocation vie active.
- Une première année de transport en commun gratuite et 20 % de rabais en tout temps.
- Des rabais sur les frais de scolarité, les uniformes et le Camp Sainte-Anne pour les parents-employé.es.
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Autre info
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