Au quotidien, vous intervenez en prévention, en dépistage et en évaluation auprès d’élèves présentant des difficultés liées au langage, à la parole ou à la voix. Vous mettez en œuvre des plans d’intervention adaptés en collaboration avec l’équipe-école et les familles afin de soutenir les aptitudes de communication des élèves.
Responsabilités :
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Analyser les besoins de l’élève qui présente des problèmes au plan de la communication et évaluer les troubles de l’audition, du langage, de la voix et de la parole;
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Élaborer un plan de traitement et d’intervention en orthophonie ou en audiologie adapté aux capacités de l’élève;
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Participer à l’élaboration et la mise en application du service d’orthophonie tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire;
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Contribuer au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans une optique de prévention et d’intervention, et collaborer avec les autres membres de l’équipe à la concertation et la coordination des interventions.
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Être membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec (OOAQ)
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Avoir de grandes capacités d'analyse, d'observation et de synthèse;
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Posséder des aptitudes d'écoute, de communication et de dialogue;
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Faire preuve d’une attitude collaborative avec les différents intervenants;
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Faire preuve de qualités humaines, relationnelles et psychologiques;
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Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.
Échelle salariale
31.48$ à 57.75$
Avantages :
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
- Rencontres mensuelles de concertation permettant les échanges cliniques et le partage
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
- Régime d’assurance collective
- Service de télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Programme de mentorat
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
- Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote);
- Journées de maladie et congés spéciaux
- Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
