Description
Le ou la technicien.ne en documentation est appelé à :
- Procéder aux prêts de documents, s’assurer du respect des règles de conduite de la bibliothèque et répondre aux demandes des usagers;
- Effectuer des travaux techniques de recherche, de classification, de catalogage et d’indexation des documents;
- Élaborer des procédures de classement, de prêt et de circulation de documents, de numérisation, de conservation et de destruction des documents;
- Constituer des bibliographies sur différents sujets, préparer l’accueil de groupe d’élèves, collaborer avec les enseignants et autres membres du personnel pour la tenue d’activités à la bibliothèque;
- Participer à la promotion de la lecture dans le Collège;
- Procéder à la numérisation de documents et à la réparation et reliure de documents;
- Faire le suivi du budget alloué à son secteur et procéder à l’achat de documents, de fournitures et de matériel;
- Vérifier les prix dans les bibliographies du commerce et les catalogues d'éditeur et voir aux abonnements et à leurs renouvellements.
Exigences
JE SUIS UN CANDIDAT.E DE CHOIX …
- Je détiens un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de la documentation ou une formation jugée équivalente;
- Je possède une expérience de travail en milieu scolaire (un atout);
- J’adopte une approche professionnelle orientée vers le service à la clientèle;
- Je démontre un sens développé de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation;
- Je suis à l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office ainsi qu’avec les systèmes de gestion documentaire (ex. : KOHA);
- J’ai un intérêt marqué pour la littérature, la lecture et la mise en valeur des ressources documentaires;
- Je maîtrise très bien le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire et avantages
- Poste saisonnier à temps plein (35 heures par semaine en fonction du calendrier scolaire);
- Échelle salariale à taux horaire de 27.33 $ à 35.35 $, avec reconnaissance des études et de l’expérience;
- Admissibilité au fonds de pension administré par Retraite Québec (RREGOP), dès l’entrée en fonction;
- Programme d’assurance collective dès l’entrée en fonction;
- Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés;
- Milieu de travail inclusif, axé sur la collaboration et le respect;
- Rabais allant jusqu’à 50 % sur les frais de scolarité pour les enfants du personnel;
- Trois semaines de relâche par année;
- Club social dynamique proposant plusieurs activités pour les employés.
Adresse où postuler
Autre info
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre candidature à rh@csjv.ca au plus tard le 15 mai 2026.
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