Sous l’autorité de la directrice des études, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation), ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, et des activités d’enseignement et d’apprentissage du programme de soins infirmiers au secteur régulier. Elle coordonne également le cycle de gestion des programmes.
Enfin, elle soutient l’exercice des responsabilités départementales et du comité de programme, et veille à l’application des politiques et des règlements en vigueur. Elle participe à la régie des études ainsi qu’à diverses instances et comités, en plus d’être responsable du plan de réussite relevant de la Direction des études.
QUELQUES ATTRIBUTIONS
- Est responsable du cycle de gestion des programmes d’études sous sa responsabilité, dans le respect des objectifs institutionnels et en conformité avec les politiques du Collège et les exigences ministérielles ;
- Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à l’enseignement et aux programmes sous sa responsabilité, en collaboration avec les différents services du Collège ;
- Supervise les programmes et les départements sous sa responsabilité ;
- Participe à la régie des études et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail annuel de la Direction des études, en cohérence avec les priorités institutionnelles ;
- Contribue à l’élaboration du plan de réussite et soutient les équipes dans sa mise en œuvre ;
- Coordonne les comités et les projets liés à la réussite et veille à l’utilisation optimale des ressources qui y sont consacrées ;
- Représente, au besoin, la Direction des études auprès d’organismes externes ;
- Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes et du plan de travail de la Direction des études ;
- Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.
QUALIFICATIONS
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
- Détenir une formation de deuxième cycle constitue un atout.
- Cumuler cinq années d’expérience pertinente dans un poste de gestion, dont trois en gestion dans le milieu de l’éducation.
- Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (valider par test).
PROFIL RECHERCHÉ
- Avoir un leadership participatif et mobilisateur ;
- Avoir une approche collaborative ;
- Être habile en planification / organisation et une capacité à résoudre des problèmes pouvant être de nature complexe ;
- Avoir la capacité à établir un ordre de priorité cohérent avec les objectifs stratégiques du Collège ;
- Être habile à développer des relations interpersonnelles de qualité ;
- Avoir des habiletés politiques, stratégique et un fort pouvoir d’influence.
- Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.
LES CONDITIONS
Remplacement d’un an à temps complet
Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel
Classe 8 | 103 121$ à 137 492$.
Entrée en fonction : Juin 2026
LES AVANTAGES
- Flexibilité, notamment la conciliation famille / travail et programme de télétravail
- Assurances collectives
- Six semaines de vacances (après un an de service) et une journée supplémentaires par année de service jusqu’à un maximum de 7 semaines
- 13 jours de congés fériés
- Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE)
- Accès à un PAEF et à de la télémédecine en tout temps
- Plan de développement des compétences
- Accès à une salle de conditionnement physique, une piscine et des gymnases
- Accès à un stationnement et transports en commun à proximité
