Professeure, professeur - Chaires de recherche Impact+ Canada pour des innovations critiques afin de renforcer la souveraineté technologique du Canada
Référence : 25-PR-3
Durée : Ce poste mène à la permanence
Endroit : 2500 chemin de Polytechnique, Montréal
Date d’échéance : 28 janvier 2026 à 17 h
Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d'autres circonstances. Les personnes candidates ayant besoin de mesures d'adaptation sont invitées à communiquer avec la personne conseillère en équité, diversité et inclusion à l'adresse suivante : edi@polymtl.ca.
CHAIRES DE RECHERCHE IMPACT+ CANADA
Le Programme des chaires de recherche Impact+ Canada (chaires de recherche Impact+) est une initiative ponctuelle visant à aider les établissements à attirer des chercheuses et chercheurs de renommée mondiale dont les travaux portent sur des enjeux nationaux et mondiaux cruciaux. Le Programme met l'accent à la fois sur l'excellence et l'impact tangible de la recherche. Les titulaires de chaires de recherche Impact+ recevront un financement à long terme et un soutien institutionnel pour faire progresser des projets ambitieux et transformateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, constituer et appuyer des équipes de recherche exceptionnelles, et collaborer avec des partenaires de tous les secteurs et de tous les pays. La personne candidate retenue sera invitée à déposer une demande de subvention dans le cadre du concours des Chaires de recherche Impact+ Canada, pour un montant allant jusqu'à 1 M$ par année pour une période de huit (8) ans, avec possibilité de prolongation de quatre ans à 50 % de la valeur annuelle initiale.
Les principaux objectifs des chaires de recherche Impact+ sont d'aider les établissements à :
- Attirer des chercheuses et chercheurs de calibre international, dans le but de renforcer la compétitivité du Canada à l'échelle mondiale et son leadership en innovation;
- Transformer des découvertes révolutionnaires en innovations (produits, idées, politiques, solutions) qui profiteront au Canada et au reste du monde;
- Permettre au Canada de développer et de maintenir une masse critique d'expertises dans les domaines prioritaires du gouvernement du Canada, en constituant des équipes de recherche qui génèrent des retombées importantes;
- Favoriser, par des mesures incitatives, la création de partenariats transsectoriels tels que les secteurs privé et public, les systèmes de santé et les organismes sans but lucratif pour accélérer le passage de la recherche à la pratique et rehausser l'adoption et les retombées à long terme.
- Les personnes désireuses d'obtenir plus de détails sur cette initiative sont invitées à consulter le site du Programme des chaires de recherche Impact+
DOMAINES DE RECHERCHE
Une tendance protectionniste remet en cause le libre commerce mondial et porte préjudice à l'autonomie du Canada. En particulier, le secteur manufacturier et les chaînes d'approvisionnement du Canada sont fortement intégrés à ceux d'autres pays. Afin de contribuer à renforcer la résilience, la durabilité, le respect de l'environnement ainsi que la sécurité nationale du Canada, Polytechnique Montréal est à la recherche de personnes à la candidature d'exception dont les travaux visent le développement et l'adoption de technologies critiques pour renforcer la souveraineté et l'autonomie du Canada.
Le programme de recherche proposé devra s'inscrire dans l'un des huit (8) domaines prioritaires stratégiques du Canada listés plus bas, qui sont porteurs pour le pays en raison de l'étendue de son territoire et de son climat nordique. Polytechnique s'attend à ce que les travaux soient réalisés en co-construction avec les communautés établies sur le territoire, dans le respect des valeurs et des besoins de ces communautés, et que ces travaux engendrent des retombées stratégiques à court et à long terme pour le Canada dans au moins l'un de ces domaines prioritaires. Les avancées réalisées pourraient aussi être transposables dans des contextes arctiques et spatiaux. Cette proposition s'aligne avec le plan stratégique 2024-2028 de Polytechnique ainsi qu'avec les domaines prioritaires stratégiques du Canada.
Polytechnique Montréal constituera une « grappe stratégique » de chaires, incluant les présentes Chaires de recherche Impact+, visant à contribuer à la prospérité, à l'autonomie, à la sécurité et à la valorisation des ressources du Canada. La grappe couvrira les domaines prioritaires stratégiques suivants :
- Technologies numériques avancées (y compris l'intelligence artificielle, la technologie quantique et la cybersécurité);
- Santé (y compris biotechnologie);
- Technologies propres et chaînes de valeur des ressources;
- Environnement, résilience climatique et Arctique;
- Sécurité alimentaire et hydrique;
- Résilience démocratique et communautaire;
- Fabrication et matériaux de pointe;
- Technologies de défense et à double usage.
Les Chaires de recherche Impact+ détenues par les personnes retenues s'intégreront dans un environnement dynamique, comprenant notamment :
- IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle);
- L'Institut de l'énergie Trottier (IET);
- L'Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2);
- L'Institut pour les innovations de rupture (catalyseur d'innovations dans le domaine des hautes technologies);
- L'Institut TransMedTech (institut transdisciplinaire dans le développement de nouvelles technologies médicales dans le système de santé);
- Astrolith (unité de recherche transdisciplinaire du génie des ressources et des infrastructures spatiales);
- Le Centre d'études interuniversitaire des structures sous charges extrêmes (CEISCE);
- Le Centre d'ingénierie nordique (CINEP);
- Le Centre d'innovation sur les technologies propres (CITP);
- Le Centre de Caractérisation Microscopique des Matériaux ((CM)2);
- Le Centre de recherche Poly-Grames (centre d'excellence dans les domaines de la radiofréquence, des micro-ondes, des ondes millimétriques et de la photonique micro-ondes);
- Le Centre de recherche sur les systèmes polymères et composites à haute performance (CREPEC);
- Le Centre de recherche, développement et validation des technologies et procédés de traitement des eaux (CREDEAU);
- Le Centre interuniversitaire de recherche sur les réseaux d'entreprise, la logistique et le transport (CIRRELT);
- Le Groupe des Couches Minces (GCM);
- L'initiative RAMP-UP en biofabrication.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La personne recherchée exercera avec dynamisme et créativité les responsabilités associées à ce poste. Elle devra notamment :
- Exercer un leadership dans les domaines ciblés en établissant et en maintenant des collaborations avec d'autres groupes de recherche de Polytechnique et d'autres institutions;
- Superviser des étudiantes et étudiants au premier cycle et aux cycles supérieurs, en les guidant et les formant dans leur projet de recherche;
- Favoriser la transformation des découvertes en applications concrètes et en produits commercialisables qui profiteront au Canada et au monde entier sur les plans social et économique;
- S'engager, une fois titulaire de la Chaire Impact+, à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches;
- Contribuer activement aux activités d'enseignement et de recherche du département auquel elle sera rattachée;
- Contribuer au rayonnement de Polytechnique Montréal au Québec et à l'international.
EXIGENCES DU PROGRAMME DES CHAIRES DE RECHERCHE IMPACT+ DU CANADA
Les personnes candidates doivent:
- Être des chercheuses, des chercheurs et des scientifiques de renommée mondiale pour des chaires dans des domaines d'importance stratégique pour le Canada (voir les domaines prioritaires stratégiques);
- Êtres des professeures ou professeurs titulaires ou agrégés au sein de leur établissement actuel ou, si elles ou ils sont recrutés en dehors du secteur universitaire, doivent posséder les qualifications nécessaires pour être nommés à des postes similaires;
- Avoir à son actif des accomplissements récents dans le domaine de la recherche et un intérêt marqué pour la réalisation de nouvelles contributions au Canada et dans le monde ;
- Mener des recherches novatrices et de grande qualité dans son domaine d'expertise;
- Être basées à l'étranger (travaillant et résidant hors du Canada);
PROFIL RECHERCHÉ PAR POLYTECHNIQUE
- Être titulaire d'un doctorat en génie ou l'équivalent dans un domaine pertinent*;
- Bénéficier d'une reconnaissance de calibre mondial dans son domaine et avoir réalisé des contributions marquantes susceptibles d'avoir un impact sociétal significatif (selon le stade de carrière);
- Avoir un dossier de recherche démontrant une capacité supérieure à financer des recherches par des sources externes afin d'encadrer des personnes étudiantes aux études supérieures;
- Être en mesure de former une équipe de recherche diversifiée et de haut niveau qui permettra de participer de façon significative au rayonnement de Polytechnique Montréal dans le domaine visé;
- Avoir démontré un leadership ayant permis de faire émerger des collaborations et des initiatives structurantes;
- Avoir démontré la capacité à attirer un groupe diversifié d'étudiantes et d'étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, à les encadrer et à créer un environnement de recherche équitable et inclusif;
- S'engager à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches;
- Démontrer un fort engagement et des aptitudes pour l'enseignement, si possible attestées par des évaluations d'enseignement.
- Polytechnique Montréal fournira l'aide et le soutien nécessaires à la personne retenue pour l'inscription au tableau de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ainsi que pour l'apprentissage du français.
- Polytechnique exige que le titulaire de la chaire détienne un diplôme de doctorat. Cette exigence provient de notre institution et non du Programme.
ENGAGEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT ENVERS L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Conformément à ses politiques de recrutement, et en particulier son « Programme d'accès à l'égalité et équité en emploi », Polytechnique Montréal s'engage à favoriser l'excellence de la recherche et de la formation en recherche ainsi qu'à garantir l'égalité des chances à toutes les personnes candidates.
Forte de son engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion, Polytechnique Montréal encourage les personnes faisant partie des groupes sous-représentés, ou en quête d'équité, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, et les personnes se reconnaissant dans la diversité sexuelle et de genre, à présenter leur candidature pour cette Chaire de recherche Impact+ Canada.
Polytechnique Montréal reconnaît également que les ralentissements ou interruptions de carrière font partie du cheminement d'un bon nombre de personnes dans l'écosystème de la recherche. Le cas échéant, les personnes candidates peuvent signaler tout congé ou circonstance particulière (p. ex. les congés de maternité ou parentaux, les congés pour soins à des proches, les responsabilités communautaires, les situations de handicap, les problèmes de santé ou les invalidités, les démarches d'immigration ou les répercussions de la pandémie de COVID-19) ayant une incidence sur leur rendement ou leur parcours de carrière ou d'étude afin que ceux-ci soient pris en compte de façon équitable dans le processus d'évaluation. Pour autant, les personnes candidates ne sont pas tenues de fournir de détails sur leur situation personnelle ni des renseignements qu'elles jugeraient confidentiels.
En tant que signataire de la Déclaration de San Francisco sur l'évaluation de la recherche (DORA), Polytechnique s'engage à adopter des pratiques exemplaires afin d'assurer une évaluation juste, transparente et rigoureuse du mérite et de l'excellence des travaux scientifiques des chercheuses et chercheurs en fonction de la qualité, l'importance ou l'impact de l'ensemble de leurs contributions.
AVANTAGES DE TRAVAILLER À POLYTECHNIQUE MONTRÉAL
Ce poste mène à la permanence.
Le traitement et les avantages sociaux sont déterminés selon les dispositions de la convention collective en vigueur. Celle-ci prévoit notamment :
- Des dispositions pour la conciliation travail-vie personnelle, telles que des congés de maternité, de paternité et d'adoption en sus du Régime québécois d'assurance parentale;
- La possibilité de bénéficier de périodes de ressourcement avec salaire;
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
De plus, un soutien à la relocalisation et à l'immigration est offert à la personne candidate et sa famille.
Pour en connaître davantage sur Polytechnique Montréal et les avantages de contribuer à sa mission, veuillez explorer : Avantages et milieu de vie.
MISE EN CANDIDATURE
Les personnes intéressées par le présent appel à candidatures sont invitées à transmettre leur dossier par courriel à la Direction de la recherche et l'innovation au plus tard le 28 janvier 2026 à 17 h.
Ce dossier doit inclure :
- Une lettre de motivation, indiquant notamment la pertinence de la candidature à l'égard du domaine ciblé pour cette Chaire de recherche Impact+ Canada;
- Un curriculum vitae détaillé, mettant de l'avant le leadership et les principales réalisations de la personne candidate, ainsi que les impacts concrets de ses travaux ;
- Une description des objectifs et de la programmation de recherche envisagée dans le cadre des chaires de recherche Impact+ Canada (maximum 5 pages ou 3000 mots) comprenant notamment un résumé de la proposition de recherche (maximum 200 mots), les axes principaux de la recherche en lien avec les travaux antérieurs, les objectifs poursuivis, un aperçu de la méthodologie, l'impact attendu (retombées, synergies) de la recherche et la contribution à la formation de personnel hautement qualifié;
- Deux (2) lettres de recommandation provenant d'une autorité internationale reconnue dans le domaine de recherche de la personne candidate.
Les personnes retenues devront s'engager à préparer un dossier de candidature qui sera déposé au Secrétariat des programmes interorganismes à l'intention des établissements (SPIIÉ) au plus tard le 29 juin 2026.
Conditionnellement à l'octroi d'une Chaire de recherche Impact+ Canada par le Programme, les personnes candidates seront intégrées dans un poste de professeure ou de professeur, dans le respect des procédures d'embauche en vigueur à Polytechnique Montréal. Les personnes candidates sélectionnées auront jusqu'à 12 mois pour prendre leurs fonctions de titulaire de Chaire après la signature de l'avis d'attribution et d'acceptation par toutes les parties et intégrer le corps professoral de Polytechnique.
Le processus de recrutement établi pour la mise en candidature d'une ou d'un titulaire de chaire de recherche Impact+ pourrait aussi être utilisé par Polytechnique pour la mise en candidature aux programmes des Leaders émergents Impact+ et des Chaires de recherche du Canada. L'affichage de ce poste et les exigences en termes de recrutement sont valides pour ces deux programmes, et le processus mis en place respecte les exigences relatives au recrutement et à la mise en candidature de titulaires de ces deux programmes.
Pour de plus amples informations et pour toute question, prière de communiquer avec la Direction de la recherche et de l'innovation.
Le Programme n'impose aucune restriction aux personnes candidates sur la nationalité ou le pays de résidence. Emploi et Développement social Canada et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ont établi des procédures qui permettent aux titulaires de chaire qui n'ont pas la nationalité canadienne de travailler au Canada. Veuillez consulter le processus de la Stratégie en matière de compétences mondiales et les renseignements sur le mode de service réservé, pour lesquels le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) – Secrétariat des programmes interorganismes (SPIIE) figure parmi les partenaires de recommandation.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/6944274ba84f832da9d2ecc5/51fc022458b70066fae4a291/fr
.
