Sous l'autorité d’une direction générale désignée par le Comité régional des directions générales du BSL-GÎM (CRDG - BSL-GÎM), la personne exerce toutes les fonctions de la gestion pour l’ensemble des programmes et des ressources du Service régional de la formation professionnelle au BSL-GÎM. Cette fonction de gestion englobe notamment la vision stratégique et les actions nécessaires pour assurer la pérennité du Service régional de la formation professionnelle au BSL-GÎM, garantissant ainsi son développement continu, sa stabilité financière et la pertinence de son offre de formation dans le temps.
Principales responsabilités
- Mettre en œuvre la vision et les stratégies alignées sur la planification stratégique du service régional ;
- Piloter le plan d’action, monitorer les objectifs, les indicateurs, les résultats et en faire les suivis en tenant compte des politiques des centres de services scolaires partenaires ;
- Participer à l’élaboration des politiques du Service régional ;
- Définir la répartition des responsabilités, des normes et des procédures de mise en œuvre des services sous sa direction ;
- Évaluer la mise en œuvre des services sous sa direction et les résultats obtenus ;
- Diriger, mobiliser, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité ;
- Proposer le budget du Service, assurer le contrôle des dépenses et rendre compte de sa gestion au comité régional des directions générales du BSL-GÎM ;
- Assister et conseiller les directions générales, de même que les cadres des autres services et des centres relativement aux services sous sa responsabilité ;
- Assurer la coordination, auprès des directions des centres de formation professionnelle, relativement aux mandats qui lui sont confiés ;
- Développer l’offre et les partenariats de formation professionnelle sur l’ensemble du territoire du BSL-GÎM ;
- Participer et animer divers comités.
Qualifications minimales requises
- Détenir un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, sanctionné par un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérante ou gérant, dans un centre de services scolaire ;
- Détenir un grade universitaire d’un programme d’études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion ;
- Posséder 8 années d’expérience pertinente ;
- Détenir une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre.
- Très bonne connaissance de la formation professionnelle ;
- Connaissance du fonctionnement des centres de services scolaires ;
- Capacité à inspirer et mobiliser les équipes professionnelles dans un contexte d’autofinancement pour l'atteinte d’objectifs communs par un leadership collaboratif ;
- Habileté à susciter le développement et le maintien de partenariats internes et externes ;
- Habileté de concertation ;
- Démonstration d’une vision stratégique ;
- Capacité à créer un climat de travail efficace ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à se positionner « en service » aux clientèles internes et externes ;
- Capacité d’écoute et de collaboration ;
- Capacité d’innovation ;
- Compétence en communication orale et écrite.
Traitement annuel : Classe 9*
106 427$ à 141 898$
*En conformité avec le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaire.
