La ou le titulaire du poste joue un rôle-conseil auprès de l’équipe du développement professionnel, des auteures et auteurs ainsi que des animatrices et animateurs, et les accompagne dans la conception ainsi que dans l’animation des formations. Elle ou il suit les tendances pédagogiques et privilégie des approches innovantes dans la conception des outils, modèles et gabarits utilisés par les intervenantes et intervenants pour élaborer leurs activités de formation.
Principales responsabilités/activités
- Conseille la direction de la pratique et du développement professionnels relativement à la conception des activités de formation. Peut être appelé ou appelée à offrir de l’accompagnement en matière d’élaboration de la stratégie pédagogique et d’analyse des besoins d’animation des activités de formation;
- Assiste la direction de la pratique et du développement professionnels dans la planification et la réalisation des travaux et, en fonction des besoins, offre de l’assistance à la conception ainsi qu’à l’animation des activités de formation. Participe à l’estimation des efforts à fournir ainsi qu’à la production des échéanciers, et assure le suivi des activités de conception relevant de sa responsabilité;
- Développe des outils pour aider la conception et l’animation des activités de formation et, pour ce faire, recourt à des méthodes pédagogiques innovantes et des approches interactives adaptées aux besoins des participants et participantes;
- Assume des responsabilités liées au design pédagogique ainsi qu’au scénarimage et collabore à la médiatisation des contenus en fonction des besoins du projet de formation interactive;
- Soutient la mise en œuvre du plan de développement et d’accompagnement des auteurs et auteures ainsi que des animateurs et animatrices;
- Procède à la révision pédagogique du matériel et des activités de formation, selon les besoins des équipes de la pratique et du développement professionnels, et donne une rétroaction aux collaboratrices et collaborateurs dans le cadre du processus de contrôle de la qualité du programme afin de maintenir ou d’augmenter le niveau de satisfaction des membres et d’évaluer les apprentissages;
- Réalise des observations, sur le terrain ou à distance, en lien avec la qualité pédagogique de la conception ou de l’animation de l’activité de formation, selon les besoins des équipes de la pratique et du développement professionnels, et offre une rétroaction aux collaboratrices et collaborateurs dans le cadre du processus de contrôle de la qualité du programme afin de maintenir ou d’augmenter le niveau de satisfaction des membres et d’évaluer les apprentissages;
- Mesure le niveau global de satisfaction en analysant les résultats des formulaires d’évaluation, propose des pistes d’amélioration et élabore le contenu des différents formulaires;
- Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.
Qualifications
Formation et expérience
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Baccalauréat en éducation ou dans un autre domaine connexe;
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2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires
Champs d'expertise
- Conception d’activités de formation
- Gestion de projets
- Rôle-conseil
- Stratégies pédagogiques
Connaissance des outils
- Suite Office
Salaire à partir de : 67 572,82 $ CAD par année.
Nos horaires permettent un parfait équilibre entre le travail et la vie personnelle. Fini le traditionnel 9 à 5!
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Horaire personnalisable en fonction de votre réalité du moment
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Mode de travail hybride et flexible (à partir de nos bureaux de la Place Ville Marie et de votre domicile)
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Possibilité d’horaire réduit (32 heures par semaine) ou condensé (10 jours travaillés en 9)
Temps pour soi
Prendre le temps de s’arrêter pour se ressourcer et profiter de moments de qualité en famille et entre amis, c’est à l’ordre du jour.
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4 semaines de vacances, 10 congés fériés et 4 congés mobiles par année
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Congés supplémentaires payés entre Noël et le jour de l'An
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Horaire d’été (congés les vendredis après-midi durant la période estivale) et droit à la déconnexion
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Possibilité de congé sabbatique (sans solde ou à traitement différé)
Santé et mieux-être
La santé à l’Ordre, c’est une affaire globale. Qu’il s’agisse de votre santé physique, psychologique ou financière, nous avons à cœur votre bien-être à court et à long terme.
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Télémédecine et régime d’assurance collective individuelle ou familiale
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Programme d’aide aux employé(e)s et à leur famille immédiate
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Remboursement annuel de dépenses liées à la valorisation de la santé et du mieux-être, et rabais exclusifs
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Régime de retraite collectif (où la contribution de l’Ordre peut aller jusqu’à 9 % du salaire annuel)
Développement
Vous permettre d’évoluer et de vous épanouir, cela fait partie de nos priorités. Grâce à nos différents programmes, vous avez tout en main pour vous réaliser pleinement.
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Diverses activités sociales, conférences et formations durant l’année
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Mobilité interne (latérale et verticale) fortement valorisée
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Programme de développement du leadership pour gestionnaires et professionnel(le)s
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Remboursement des frais associés aux études et aménagement d’horaire de travail
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Participation à des activités bénévoles (en groupe ou de façon individuelle)
Nos distinctions
Concilier travail et vie personnelle, c’est aussi à l’ordre du jour. En plus d’être détenteur de la certification Employeur remarquable depuis 2015, nous sommes le premier ordre professionnel à avoir obtenu en 2020 le sceau Concilivi, une reconnaissance en conciliation famille-travail, et faisons partie depuis 2023 des organisations détentrices de la certification Milieu de travail engagé du Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale.
Trois distinctions qui démontrent notre souci d’assurer le mieux-être des membres de notre personnel et qui font notre fierté!
