• Planifier et organiser les activités nécessaires à la préparation des contrats d’entretien des bâtiments du CSSRDN;
• Superviser l’avancée des contrats en s’assurant notamment du respect des budgets, des échéanciers, des programmes, de la qualité des services reçus et de la sécurité des occupants;
• Assurer le maintien d’une bonne communication entre les différents intervenants (Direction d’établissement, professionnels externe, collègues, etc.);
• Effectuer des recherches selon les lois et les normes à respecter, en lien avec le contrat à mettre en place;
• Réviser les devis et bordereaux existants;
• Planifier les visites dans divers établissements;
• Planifier et prioriser les travaux avec des contrats à exécution sur demande;
• Analyser de manière préliminaire les rapports d’inspection et/ou d’entretien;
• Participer à la vigie des registres et du tableau sommaire des contrats ainsi que le suivi des bons de travail;
• Participer à l’évaluation des travaux correctifs à planifiés suite à la réception des rapports d’inspection et d’entretien;
• Effectuer le bilan des contrats exécutés pour déterminer les améliorations à apporter;
• Assurer un support ponctuel aux techniciens de l’équipe, dans le cadre de leur tâches quotidiennes;
• Participer à la coordination entre l’investissement et le secteur de l’entretien et de l’exploitation;
• Piloter divers projets d’entretien et d’exploitation.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en architecture ou en génie;
• Cumuler une expérience pertinente en gestion de projets (dans le domaine de l’éducation : atout);
• Détenir l’attestation (carte) décernée par l’ASP Construction (atout);
• Possédez un véhicule et un permis de conduire sans restriction;
• Connaitre les Lois et règlements applicables au secteur public (atout).
Salaire annuel entre 56 086 $ et 102 894 $
Avantages de travailler avec nous :
• Régime de retraite incomparable;
• Régime d’assurance collective;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Programme d’aide aux employé.es et à la famille;
• Possibilité de vingt (20) jours de vacances annuellement;
• Deux (2) semaines de congé durant la période des Fêtes.
