Conseiller/ Conseillère juridique (droit du travail) - Service des relations de travail - Campus de Trois-Rivières

Organisation:

Université du Québec à Trois-Rivières

Région de travail:

Mauricie

Fin du concours:

Le mercredi 11 juin 2025 avant 23:00

Type du poste:

temps plein

Catégorie d'emplois:

Personnel professionnel

Description

Affichage du 28 mai au 11 juin 2025

Poste non syndiqué

Le conseiller juridique assume des fonctions de recherche, d’enquête, de conseil, de rédaction, de diffusion d’information et de représentation en matière d’affaires juridiques, plus particulièrement en droit du travail.

Le conseiller juridique exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :

Conseille les gestionnaires, incluant les cadres supérieurs, les intervenants internes et externes et les unités administratives de l’Université sur toute question de droit du travail;
Interprète les lois et règlements, ainsi que les politiques, les conventions collectives et les protocoles de conditions de travail;
Effectue la recherche jurisprudentielle requise;
Réalise des travaux d’analyse et d’expertise juridique, procède aux enquêtes appropriées et prépare des avis légaux;
Participe à des comités de relations de travail. Adopte une approche collaborative avec les partenaires syndicaux pour discuter des enjeux, trouver des solutions et maintenir un climat de travail sain;
Rédige ou révise des projets d’ententes de principe, de conventions collectives, de protocoles de conditions de travail, de lettres d’ententes, de politiques, de règlements, de résolutions ou de contrats se rapportant au recrutement de personnel, à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail;
Assume un rôle-conseil et de soutien pour la préparation des négociations visant le renouvellement des conventions collectives et protocoles de conditions de travail du personnel de l’Université;
Peut être appelé à représenter l’Université à la table de négociation à titre de membre du comité de négociation;
Assure une veille quant aux changements et nouveautés relatifs à la législation liée au droit du travail et au droit de l’immigration; assure la mise en application des modifications requises;
Assure le traitement des griefs, des plaintes et des mésententes. Dans le cadre de recours, collecte l’information nécessaire auprès des personnes concernées, s’assure du respect des délais et recommande des hypothèses de règlement;
Peut être appelé à plaider devant les tribunaux ou organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.