Sous l’autorité de la directrice des finances, la ou le responsable des ressources humaines fournit à la direction, aux directrices, aux enseignantes, enseignants et employés de soutien un support-conseil et des services en matière de gestion des ressources humaines.
DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE:
La ou le responsable des ressources humaines est responsable de la gestion administrative des conditions de travail de tout le personnel œuvrant à la Villa.
La ou le responsable :
- Assure, conseille et accompagne les directions dans
- la gestion de la dotation du personnel, l'évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement ainsi que les relations de travail;
- la gestion quotidienne des ressources humaines;
- l'élaboration de différentes politiques en lien avec la présence au travail, l’éthique et l’application des conditions de travail;
- l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, lois, règlements en matière de gestion des ressources humaines;
- le maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel en véhiculant les valeurs propres à la Villa;
- Élabore, met en place et applique des processus de gestion des ressources humaines;
- Assure le maintien d'un climat favorisant des relations de travail harmonieuses avec les différents corps d’emploi;
- Effectue des recherches proactives de candidats, met à jour et améliore les outils de recrutement, de sélection et d’engagement dans une optique d’amélioration continue, assiste et crée diverses activités de recrutement;
- Développe, révise et met en œuvre divers documents en lien avec l’amélioration des processus touchant les ressources humaines.
- Développe et met en place un guide d’accueil/intégration, d’activités de mobilisation et reconnaissance, d’un programme SST, de formation, etc;
- Collabore à l’élaboration d’activités de perfectionnement et organise les formations nécessaires à l’amélioration continue des compétences du personnel;
- Supervise le traitement de la rémunération et des avantages sociaux;
- Assure le soutien à la table de négociation de convention collective.
Profil recherché
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Vous détenez un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations du travail ou ressources humaines;
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Vous possédez une expérience pertinente de 5 années;
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Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office;
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Vous maîtrisez parfaitement le français, et ce, tant à l’oral et qu’à l’écrit;
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Atout : Vous utilisez le logiciel COBA – Finance;
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Atout : Membre de l’ordre des CRHA.
Parmi vos forces,
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Vous êtes reconnu.e pour être un excellent collaborateur et un communicateur efficace;
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Vous avez une grande facilité à créer de bonnes relations interpersonnelles;
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Vous avez une facilité à créer et rédiger des documents administratifs;
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Vous communiquez efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Vous êtes une personne rigoureuse.
Salaire : Équivalent au salaire du secteur public : minimum : 51 133$ - maximum : 84 817$
Régime complet d’assurances collectives;
Régime de retraite (RREGOP);
Nombre avantageux de jours de vacances et de congés fériés;
Exemption des frais de scolarité pour les enfants du personnel
Villa Sainte-Marcelline
815, avenue Upper Belmont
Westmount, H3Y 1K5
Monsieur M. Michel Lafrance
cv@villa.marcelline.qc.ca
en précisant dans l’objet du courriel : Responsable des ressources humaines – Villa Sainte-Marcelline
