ayant un status de personne employée régulière au Cégep et dans le réseau collégial pourront être prises en considération pour le comblement d'un affichage qui n'est pas en service direct aux personnes étudiantes.
IMPORTANT : En vigueur immédiatement
DATE LIMITE POUR POSTULER : 20 mai 2025
RÉSUMÉ DU POSTE : RELEVANT DE LA DIRECTRICE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES, LE COORDONNATEUR OU LA COORDONNATRICE DES RESSOURCES HUMAINES EXERCE UN RÔLE DE PREMIER PLAN EN MATIÈRE DES RELATIONS DE TRAVAIL POUR TOUTE CATÉGORIE DE PERSONNEL, ASSURE LA GESTION DE DOSSIERS, Y COMPRIS DES CAS DE RELATIONS DE TRAVAIL, DE CNESST ET DE CAS D’INVALIDITÉ COMPLEXES CONFORMÉMENT AUX CONVENTIONS COLLECTIVES ET REPRÉSENTE LE CÉGEP DEVANT LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU TRAVAIL ET/OU LA COUR SUPÉRIEURE. LE COORDONNATEUR OU LA COORDONNATRICE EST ÉGALEMENT RESPONSABLE DE LA SUPERVISION DES OPÉRATIONS QUOTIDIENNES DU DÉPARTEMENT ET DE LA PLANIFICATION, L’ÉLABORATION, LA MISE EN ŒUVRE ET LA GESTION DES DIFFÉRENTS PROGRAMMES ET POLITIQUES.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
RELATIONS DE TRAVAIL
- Représente le Cégep aux comités de relations de travail (CRT) pour toutes les catégories d’employés.
- Conseille quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et s’assure du respect des dispositions en vigueur.
- Veille au respect des conventions collectives, des lois et règlements du travail, ainsi que des politiques et procédures du Cégep.
- Fournit des conseils, une orientation, un encadrement et un soutien en matière de performance à l’équipe de gestion du Cégep.
- Gère les dossiers de griefs et d’arbitrage, y compris les cas complexes d’invalidité médicale.
- Négocie le règlement des griefs et/ou gère et prépare les dossiers de griefs et d’arbitrage pour présentation au Tribunal administratif du travail ; témoigne au nom du Cégep, le cas échéant.
DOTATION
- Supervise le processus des comités de sélection et représente les ressources humaines aux comités de sélection du personnel enseignant, de soutien et professionnel tout en assurant la conformité avec les conventions collectives, les règlements et procédures du Cégep.
- Élabore et met en œuvre des stratégies de recrutement pour aider le Cégep à recruter des personnes extrêmement qualifiées.
- Détermine la rémunération du personnel de soutien et professionnel en fonction de leur formation et de leur expérience.
POLITIQUES ET PROGRAMMES EN MATIÈRE DES RESSOURCES HUMAINES
- Supervise de manière générale la gestion des cas médicaux
- Agit en tant que représentant/e de la direction au sein du comité santé et sécurité
- Administre le programme d'aide aux employés (PAE), en favorisant la sensibilisation et l'accessibilité des employés en leur communiquant des informations opportunes et pertinentes sur le programme.
- Met en place des programmes/activités au profit des employés du Cégep, surveille l'utilisation du programme et l'ajuste au besoin.
- Assure la promotion et l’administration des programmes d'accès à l'égalité en emploi (AAE) et préside le comité mixte d'AAE
- Supervise l'élaboration du protocole de vérification préalable à l'emploi (p. ex. tests linguistiques et logiciels, tests psychométriques, vérification des antécédents, etc.)
GÉNÉRALITÉS
- Supervise le personnel administratif.
- Effectue toute autre tâche confiée par la directrice des ressources humaines.
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :
Formation :
Baccalauréat dans une discipline pertinente, de préférence en relations industrielles, relations de travail et/ou gestion des ressources humaines.
Exigences spécifiques :
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion et en relations de travail dans un milieu syndiqué.
- Démontrer de solides habiletés interpersonnelles et une capacité efficace à gérer les situations de conflit.
- Capacité à travailler sous pression.
- Disponibilité pour travailler en dehors des heures régulières au besoin.
- Une connaissance du milieu de l’éducation postsecondaire constitue un atout.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Être membre de l’Ordre des CRHA et CRIA constitue un atout.
Des tests pourraient être exigés afin d'évaluer les connaissances suivantes :
- Word (niveau intermédiaire)
- Excel (niveau intermédiaire)
- Français (niveau avancé à l’oral et à l’écrite, en production et en compréhension)
- Anglais (niveau avancé à l’oral et à l’écrite, en production et en compréhension)
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :
Formation :
Baccalauréat dans une discipline pertinente, de préférence en relations industrielles, relations de travail et/ou gestion des ressources humaines.
Exigences spécifiques :
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion et en relations de travail dans un milieu syndiqué.
- Démontrer de solides habiletés interpersonnelles et une capacité efficace à gérer les situations de conflit.
- Capacité à travailler sous pression.
- Disponibilité pour travailler en dehors des heures régulières au besoin.
- Une connaissance du milieu de l’éducation postsecondaire constitue un atout.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Être membre de l’Ordre des CRHA et CRIA constitue un atout.
Des tests pourraient être exigés afin d'évaluer les connaissances suivantes :
- Word (niveau intermédiaire)
- Excel (niveau intermédiaire)
- Français (niveau avancé à l’oral et à l’écrite, en production et en compréhension)
- Anglais (niveau avancé à l’oral et à l’écrite, en production et en compréhension)
Niveau de salaire
Coordination des ressources humaines - Classe 7 - 84 101 $ à 112 133 $
Chez JAC, vous pouvez créer une carrière qui vous plaît, et nous pensons que vous garder en bonne santé et heureux est un élément essentiel de votre développement. Outre la sécurité de l'emploi et des collègues fabuleux, voici quelques avantages que nous offrons :
- Vacances et congés payés
- Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Heures d'été
- Régime de retraite
- Environnement d'apprentissage exceptionnel avec des possibilités de développement professionnel
- Programme de remise en forme du personnel
- Avantages médicaux (soins médicaux, soins dentaires, etc.)
- Événements de reconnaissance des employés
- Et bien plus encore !
Vous souhaitez rejoindre notre communauté ? Posez votre candidature par le biais de notre portail de carrières à l'adresse https://www.johnabbott.qc.ca/career/
La vie à la JAC
Plus qu'un lieu de travail, JAC est une communauté qui vous accueille, quels que soient votre apparence, vos origines ou ce que vous aimez faire pendant votre temps libre. Ici, vous trouverez plus que des "collègues" ; les gens de JAC sont des mentors, des compagnons de café (ou de thé !), des membres de l'équipe, des partenaires de déjeuner... Et cela commence par notre directeur général : terre-à-terre, joyeux et dévoué à la création d'un environnement dynamique où les gens prennent soin les uns des autres. Travailler ici est plus qu'un emploi, c'est une carrière enrichissante. C'est votre chance de participer à de nouveaux projets ou de créer les vôtres ! Quoi qu'il en soit, explorez ce qui vous intéresse. Nous vous fournirons les technologies et les occasions d'apprendre et de vous développer en permanence.
Tout le monde est invité à postuler !
Notre collège souscrit à un programme d'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidats qualifiés à postuler. Nous remercions les candidats de nous soumettre leur curriculum vitae. Nous ne contacterons que les personnes sélectionnées pour une entrevue. Il se peut que nous fassions passer des tests psychométriques et que nous évaluions les compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ainsi que les compétences en informatique.
Veuillez cliquer sur le lien www.johnabbott.qc.ca/career
afin de consulter l'affichage pour un poste de coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines ; poste permanent à temps plein ; no. 2691
