· Évaluer les besoins relatifs à un ou des champs d’activités du Centre de service scolaire, recueillir les renseignements auprès des utilisatrices et utilisateurs et identifie les sources potentielles de difficultés.
· Coordonner et assurer l’implantation de programmes et leur mise à jour et voir au respect des échéanciers.
· Faire les analyses nécessaires pour répondre aux besoins d’information.
· Présenter des statistiques et rédiger des documents ou des rapports
· Participer à l’élaboration, applique et s’assure du respect des normes et des procédures relatives à son secteur d’activités.
· Être appelé à l’application des conventions collectives, des lois, des règlements et des règles administratives.
· Exercer un rôle conseil auprès des intervenantes et intervenants scolaires concernés.
· Planifier, coordonner, répartir et superviser le travail effectué par le personnel de soutien en lien avec les mandats et les responsabilités de son secteur d’activités.
De manière plus spécifique, dans le cadre de ce mandat, l’analyste aux ressources humaines sera principalement amené à travailler avec l’équipe de l’acquisition de talent et celle des relations de travail pour assurer le bon déroulement des opérations liées aux différentes lois en vigueur dans le secteur de l’éducation :
· Projet de loi 47 visant à renforcer la protection des élèves concernant notamment les actes de violence à caractère sexuel.
· Loi 25 sur la protection des renseignements personnels.
· Projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives.
Cette personne sera également amenée à effectuer des entrevues de départ.
· Baccalauréat dans le domaine de l’administration.
· Aisance à travailler avec différents logiciels de la suite Office Microsoft 365.
· Des connaissances juridiques sont considérées comme un atout.
54 442,00 $ - 93 306,00 $ CAD Par an
