L’emploi de directeur d’école comporte la responsabilité de la gestion, au point de vue tant administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources de l’école en vue de favoriser la réussite des élèves, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par le Centre de services scolaire des Sommets.
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
- Évaluer les besoins de l’école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques, des règlements du centre de services scolaire et du conseil d’établissement ;
- Assister le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et s’assurer de l’application des décisions de ce dernier;
- Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire;
- Participer à l’élaboration des politiques et des règlements du centre de services scolaire; voir à l’application de ceux-ci;
En matière pédagogique et éducative
- Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif de l’école;
- Voit à déployer un plan de développement pédagogique pour son équipe-école, basé sur les approches collaboratives;
- Élaborer, après consultation du personnel concerné, des propositions pour approbation par le conseil d’établissement sur des sujets tels que les modalités d’application du régime pédagogique, l’enrichissement ou l’adaptation des objectifs et des contenus indicatifs des programmes d’études, le temps alloué à chaque matière obligatoire ou à option, les services complémentaires et particuliers;
- Établir, mettre en œuvre et évaluer les plans d’intervention pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage;
- Proposer au conseil d’établissement des modalités d’évaluation institutionnelle et voir à l’amélioration continue de l’école.
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En matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières
- Participer au recrutement du personnel de l’école;
- Définir les tâches, diriger, animer le personnel de l’école, en assurer la supervision et l’évaluation;
- Préciser les besoins et organiser des activités de perfectionnement et de formation continue;
- Faire part au centre de services scolaire des besoins d’aménagement, de réfection des immeubles et des locaux et assurer le suivi des travaux;
- Procéder aux achats d’appareils, d’équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l’inventaire des biens et équipements;
- Préparer, administrer le budget de l’école et en assurer le suivi.
Profil recherché
- Leadership éducatif et administratif axé sur la communication et la collaboration ;
- Capacité à gérer et mobiliser une direction adjointe ;
- Capacité à mobiliser les membres d’une équipe-école autour de la réussite des élèves ;
- Capacité de gestion dans la complexité et le changement ;
- Passion pour l’éducation, pour la recherche scientifique et pour les pratiques pédagogiques reconnues efficaces.
Qualifications requises
Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation ou l’équivalent, huit années d’expérience pertinente, autorisation permanente d’enseigner et un minimum de six crédits d’un programme de 2e cycle universitaire comptant trente crédits et plus en gestion, pertinent à la fonction de cadre d’école.
Une entrevue et des tests psychométriques seront administrés.
Salaire : Classe 9 = 95 193$ à 126 920$ (échelle actuellement en négociation) - Date d’entrée en poste à confirmer (à partir du 1er juillet ou au plus tard à l’automne 2025).
Sur notre site Internet en suivant le lien suivant: atlas.workland.com/work/54717/direction-ecole-secondaire-de-lescale-cad20250331-018?token=MTY5NTgyXzYxZjk0NGY2MDY2NWQ%3D
