Le candidat idéal aura une solide expérience dans le domaine juridique et sera capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe.
Le CSSMI s’est dotée d’une Pratique de gestion concernant le télétravail. Vous bénéficierez de la possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine.
L'emploi d'avocat.e comporte plus spécifiquement l'exercice d'attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau (L.R.Q., c. B-1). Les principales responsabilités incluent :
-
Soutenir les gestionnaires du Service des ressources humaines (SRH) en offrant un accompagnement juridique dans la réalisation de leurs mandats, notamment afin d'évaluer les stratégies juridiques appropriées aux dossiers et litiges;
-
Exercer un rôle conseil auprès du personnel d'encadrement des services et des établissements scolaires pour l'application des conventions collectives et des lois du travail;
-
Procéder aux analyses et suivis nécessaires afin de répondre aux besoins du milieu quant aux suivis disciplinaires, à la gestion des griefs et des plaintes, exigeant de collaborer aux enquêtes pour le traitement des plaintes, à celles liées aux griefs et à la préparation des dossiers soumis à l'arbitrage ou au tribunal administratif du travail pour l'ensemble des accréditations (enseignant, professionnel et soutien);
-
Fournir des avis juridiques sur les enjeux liés principalement au droit du travail;
-
Rédiger ou réviser les ententes conclues entre l'organisation (SRH) et les parties syndicales;
-
Contribuer à la réalisation des mandats de négociations locales, y compris les ententes locales et les arrangements locaux;
-
En collaboration avec les gestionnaires du secteur, organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement, principalement à l'intention du personnel d'encadrement;
-
Participer à l'élaboration, à la révision et à l'application des procédures, guides, politiques, écrits de gestion et publications relatives aux ressources humaines, plus particulièrement au niveau des relations de travail, afin notamment de veiller à leur conformité légale;
-
Voir au respect des échéanciers du secteur, des arbitrages et autres litiges judiciaires, des mesures disciplinaires et administratives, des plaintes de harcèlement, etc.;
-
Collaborer à la mise à jour et à l'exploitation des banques de données (registre des griefs, plaintes et mesures, jurisprudences et guide d'interprétation);
-
Réaliser des travaux d'analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, réglementation et interprétation qui permettront au Centre de services scolaire d'assumer ses responsabilités juridiques;
-
Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice et des réclamations visant l'organisation au niveau du droit du travail;
-
À l'occasion, plaider au nom du Centre de services scolaire devant les organismes judiciaires et quasi-judiciaires afin de représenter l'organisation dans ses litiges liés principalement au droit du travail;
-
Travailler en collaboration avec l'équipe d'avocats;
-
Maintenir ses connaissances professionnelles à jour.
Scolarité et expérience
- Être membre du Barreau du Québec;
-
Expérience dans le secteur de l'éducation ou, à défaut, dans le secteur parapublic (un atout);
-
Formation en médiation et règlement des différents (un atout).
Connaissances pratiques et habiletés recherchées
- Connaissance de la Loi sur l'instruction publique;
- Connaissance des conventions collectives du secteur de l'éducation (un atout).
55 282,00 $ - 97 963,00 $ CAD Par an
