Rôles et responsabilités
La personne titulaire de ce poste :
- Développe et maintient d’excellentes relations avec les clients internes, en exerçant un leadership d’influence, afin de les supporter et de répondre à leurs besoins;
- Assume le leadership des mandats sous sa responsabilité en jouant un rôle-conseil en matière d’acquisition et de dotation des talents : analyse des besoins, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration.
- Assure le suivi des mouvements de personnel internes selon les priorités d’engagement prévues aux conventions collectives;
- En collaboration avec la rémunération, effectue la détermination de l’échelon salarial à l’embauche;
- Représente le collège et participe aux activités de réseautage et de recrutement afin d’accroître la notoriété de la marque employeur;
- Assure le suivi et classement reliés au système de gestion des candidatures (Atlas);
- Demeure à l’affût des nouvelles tendances en matière de dotation;
- Assure la mise en œuvre du programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Effectue toute autre tâche connexe.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 3 années d’expérience dans des fonctions similaires, notamment dans un rôle de dotation;
- Faire preuve de leadership favorisant le travail d'équipe, la collaboration et la concertation;
- Autonomie, bonne capacité de gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Ouverture, créativité et dynamisme;
- Une excellente maîtrise du français (note de passage 60%) (vérifiée par test);
* Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de connaissances, test psychométrique
Traitement : entre 52 177$ et 86 548$/heure
Période d’affichage : 6 février au 19 février 2025
Avantages
Équipe dynamique et environnement de travail stimulant
Programme de reconnaissance et activités sociales
Conciliation vie professionnelle et personnelle
Formation continue et perfectionnement
4 semaines de vacances par année
Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
13 congés fériés payés par année
7 congés de maladie monnayables par année
Régime de retraite à prestations déterminées
Régime d'assurance collective
Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
