Conseillère ou conseiller en rémunération

Organisation:

Université de Montréal

Région de travail:

Montréal

Fin du concours:

Le lundi 27 janvier 2025 avant 23:30

Type du poste:

Régulier, temps plein

Catégorie d'emplois:

Personnel professionnel

Description

La direction de l’attraction, mobilité et diversité des talents de la DRH a pour mandat de fournir une expertise auprès des gestionnaires et des employés en matière de rémunération et de recrutement, en fonction des besoins et objectifs de l’organisation, et ce dans un contexte de transformation institutionnelle.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

Vous démontrez d’excellentes aptitudes de communication, du tact, une grande rigueur, ainsi qu’un bon souci du détail;
Vous avez un esprit orienté solutions et une excellente orientation client;
Vous démontrez une grande propension au travail d’équipe et des habilités en coaching;
Vous avez la capacité à faire preuve de créativité pour remettre en question les façons de faire et à développer de nouvelles idées;

Vos défis au quotidien

Participer au développement de politiques, procédures et programmes de rémunération (salaire, prime, équité salariale, etc.);
Effectuer l'évaluation des emplois ainsi qu’agir à titre de spécialiste et mentor auprès de ses pairs à ce niveau;
Être responsable et prendre part à des comités paritaires avec les différents syndicats;
Supporter l’équipe comme expert en assurant un suivi et soutien des opérations de rémunération, ainsi que pour les activités du calendrier annuel (cycle des augmentations, diverses redditions de compte gouvernementales, etc.);
Concevoir et mettre à jour des outils de gestion de la rémunération tels que des politiques, guides, formations et en assurer la communication;
À titre d’expert en rémunération, conseiller les gestionnaires ou les collègues de la DRH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération, ainsi que sur des enjeux de rémunération plus complexes;
Recommander, en collaboration avec l’équipe, des propositions patronales dans le cadre de négociations collectives ou de règlements de différends, ainsi que collaborer à l'établissement des coûts directs ou indirects;
Veiller au respect des politiques et structures de rémunération ainsi qu’au maintien de l’équité salariale;
Exercer un rôle de vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale;
Avec l’équipe, collaborer au virage de performance amorcé par la DRH en participant à la réflexion portant sur l’élaboration des indicateurs de performance pour l’équipe de rémunération et les façons de les mesurer;
Contribuer à divers projets en rémunération.

Exigences

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente. Une maîtrise constitue un atout;
Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en rémunération dans une grande organisation parapublique ou publique, incluant notamment l’évaluation des emplois et de l’expérience dans les relations avec des syndicats;
Aptitude à analyser et vulgariser simplement des idées complexes;
Expérience, facilité et grand intérêt à travailler avec un système d’information en ressources humaines;
Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données.

Salaire et avantages

Notre promesse employeur

Un salaire annuel entre 77 439 $ à 110 628 $ en fonction de votre expérience
Une organisation de travail en mode hybride
Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
Un accès facile en transport collectif

Davantage d’information sur le poste