Description
Le Bureau du respect de la personne – Prévention et lutte contre le harcèlement, la discrimination, le racisme et les violences à caractère sexuel est le guichet unique pour accueillir toute personne affectée par une situation de harcèlement, de violence à caractère sexuel, de discrimination ou de racisme. Sa mission est de contribuer à faire de l’Université de Montréal et de HEC Montréal des milieux de vie, d’études et de travail ouverts, inclusifs et respectueux, où chaque personne peut s’attendre à recevoir un accompagnement bienveillant et exempt de jugement dans le respect de ses attentes et de ses besoins particuliers.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous avez un sens aigu de la justice et de l’équité.
- Vous avez un intérêt dans la prévention d'harcèlement et des violences à caractère sexuel.
- Vos grandes aptitudes en communication, en négociation, en médiation et en résolution de problèmes vous distinguent.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens du travail d’équipe.
- Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.
Vos défis au quotidien
Sous le volet prévention :
- Élabore, met en place et supervise des activités de prévention en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel sur le campus,
- Conçoit, organise et donne des séances de sensibilisation et des ateliers de formation en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel.
Sous le volet traitement des situations :
- Accueille, soutient et intervient dans les situations où les personnes ont été la cible de harcèlement, de discrimination, de racisme ou de violence à caractère sexuel. Les conseille sur les services disponibles, sur les recours possibles et la façon de les exercer.
- Aide la personne qui consulte à cerner ses besoins et à explorer les interventions possibles pour y répondre.
De plus :
- Contribue à l'ensemble du mandat du BRP et à la promotion d'une culture du respect sur le campus.
- Collabore étroitement avec les personnes étudiantes et les différents membres de la communauté.
Exigences
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en psychologie, en sexologie, en travail social, en droit ou dans toute autre discipline ou champ d’étude jugé pertinent.
- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine de la prévention du harcèlement et des violences à caractère sexuel.
- Connaissance du milieu universitaire, un atout.
- Personne reconnue pour ses qualités humaines, son bon jugement et sa capacité à intervenir dans des situations délicates
- Connaissance des problématiques de harcèlement prioritairement, de discrimination, racisme et de violence à caractère sexuel.
- Capacité à susciter la collaboration et la recherche de solution.
Salaire et avantages
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 77 439 $ et 110 628 $ en fonction de votre expérience
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Organisation du travail en mode hybride (minimum de 40% du temps en présentiel)
- Un accès facile en transport collectif
- L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM
- Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée
Davantage d’information sur le poste
- Poste régulier à temps plein, avec possibilité de télétravail
- Situé sur le campus de Montréal
- Entrée en fonction le plus rapidement possible
- Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?
Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage 29 janvier 2025 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
De la même organisation
